中国企业文化管理中心，在近十年时间，对广东省民企、福建省民企、浙江省民企、江苏省民企、江西省民企、湖北省民企、重庆市民企、上海市民企的企业文化调研心得分享[抱拳][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
严文明教授谈老员工的员工关系影响新员工的工作投入度
中国企业文化管理中心，在近十年的中国部分省市民企企业文化调研中，发现老员工在工作中能否形成传帮带的工作关系，还是形成等靠慢的工作关系，严重影响新员工对企业的归属感和工作态度的投入度。
在调研中发现，有很多企业刚好夾在传帮带和等靠慢的中间，可见很多民企在员工关系的人力资源文化管理空间还很大。只要突破这一管理瓶劲，很多民企在业绩指标实现值：总产值、户满意度、利润率、净资产增产率都会再上个台阶。进而把人力资本的最大效能发挥到极致。
所以企业经营管理的本质，关键点还是在于做好人力资源文化管理。反之，兵熊熊一窝，即使有再好的市场营销、品牌、技术、设备等软硬实力，也很难在大浪淘沙中保持锐利光芒。
中国企业文化管理中心，秉承济世情怀，以kPI绩效指标增长率为合作原则，免费为全国民企提供咨询诊断服务。
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