一次失败的雇佣，成本就是该员工年薪的15倍。企业亏损的主要原因是选人用人。

字道姚振龙（原创）

在当下很多人或是企业家，都在谈一个较为实际的问题，为什么中国当下的企业寿命越来越短？主要原因又在那里？

用字道解析符号的原理分析当下企业寿命短，很少有百年甚至五十年的企业，这里的主要原因就是，”人不能尽其才、物不能尽其用。”一次失败雇佣的成本是该员工薪水的十五倍，这只是对于一个附属的员工，如果是一个合伙人、决策者，就不止是这个数字了。无论是国家、社会、企业，选人用人都是最为关键的一关，在古时，选人用人时都要经过文考字平，欧阳修选苏东坡就是一个典型例子，欧阳修选字认为苏东坡应为状元，而论其文谨慎点为第二名，有这件事就可以看出古人对于字的重视。

1876年法国的传教士偷走了一部藏在皇宫里的秘籍，由于对中国文字形态的变化无法直接应用，就从中截取出一些，制造出套笔迹分析方法，一战时，备用于部队的人员选用上，法国大受其利，随后的二战，德国、日本也秘密的总在军事选人上，战败后德国、日本的复兴，英美国家的发展笔迹分析的以人为本，记下了不可磨灭的功劳，当下在德国、英国、法国、美国等一些发达国家中观字识人（笔迹分析）在企业中的应用率高达75%。为企业的发展带来了不可估量的实效价值，而对于文字书写解析的发明地，中国而言就有如足球的同等遭遇，发明足球的总被人踢回来，发明观字识人的，却不知道观字识人的价值，“雇佣错一个员工，企业的损失是这个员工薪资的十五倍。”如果说一个企业在发现过程中作用好每一个所请来的人，企业的增效是多少？“人尽其才，物尽其用时，企业的增长率是正常发展的二十倍。以人为本是每个企业家的共识，企业发展的根本是人；企业亏损的根本原因也是人；

在经济高速发展的当下，人的淘汰率远远超过选用率，路遥知马力，日久见人心的选人方式早已跟不上发展的需求，盲目的用人，胡乱的用人，不但给企业社会国家造成了，无法弥补的危害，更给日后的发展埋下了隐患，由此也滋生出各种经济汉奸、社会汉奸，搅乱了一个企业、一个行业、一个社会。

观字识人作为一个祖先圣贤留给，我们后代的文化瑰宝，不应该在我们这代人或是我们后人的手里丢失，这样我们上对不起祖先，下对不住后代，当下对不起我自己的国家、企业。

观字识病；望字知 情志、

诊字知预病、解字知未病、练字调身心。

观字识人，望字知人本、分析字明人意、解字读人心 、书字正人性。