上市

罗倩仪

我还在上大学时，有一家上市公司姓唐的总裁曾到我们学校来演讲。

他们公司是号称离职率很低的公司，于是，当时就有同学提出这样一个问题：“请问你们是靠什么留住员工的呢？”本以为唐总裁会说他们公司工资高、福利好之类的，但他答案却很有意思：“可能是因为我挑了个黑道凶日让公司上市吧！”同学们面面相觑，不明所以地看着他。唐总裁不急不缓地跟我们讲了一个关于他们公司上市的小故事。

公司是在香港敲钟上市的。上市前，唐总裁特意吩咐助理打电话去了解一下，最近哪天没有公司要敲钟上市。原来，会场可容纳的人数非常有限，他就想和别的公司错开时间，那么就可以尽可能地让更多的员工来见证这个荣耀时刻。助理打完电话后，把实情告诉唐总裁：“只有12月27日没有任何一家公司预定。”唐总裁听后非常高兴，连忙叫助理预定12月27日敲钟上市。可是这时，助理却面露难色，久久不肯地电话。

“怎么了？有什么问题吗？”唐总裁问。助理皱起眉头来：“风水大师说，12月27日是黑道凶日，不宜上市。公司今年的确比较动荡，我想是不是……”唐总裁摆摆手，没让助理继续说下去。他认为，由于公司今年格外动荡不安，更要选择这个别人避之唯恐不及的日子上市。因为正是公司的员工们付出了极大的努力，才让公司得以熬过这艰难的一年，所以他想最大程度地让更多的人来到现场，亲眼目睹这激动人心的时刻。

到了12月27日，唐总裁带领着工龄最长的那批员工来到了香港敲钟上市，并安排人把这荣耀时刻的照片即时转发到每位员工的手机里，一起遥祝公司上市，感受喜悦……

那一刻，我忽然明白到，原来想把企业做大，让更多的员工追随，绝不是简单地提高工资，机械地增加福利，而是真正的以人为本，发自内心地想与你共荣！