最近，从山西吕梁市中阳县获悉：民营企业山西太原梗阳投资集团查出麾下中阳梗阳煤业有限公司下属队长以虚假绩效、虚报下井人数，以矿工“代工资”的形式套取公司资金问题。
中阳县梗阳煤业有限公司是太原市梗阳投资集团旗下的民营采煤企业，集团对麾下企业鞭长莫及，导致中阳梗阳煤业管理混乱，上下勾结借矿工之名做假账虚报绩效考核，矿工领工资后队长又从工人手中返回现金。根据相关信息见到了掌握“代工资”录音、转帐的核心证据的王先生，对这一新闻亊件全盘进行了解一个队长套公司钱的套路，与此同时，给民企业敲响了管理混乱的警钟！
李某照原是中阳梗阳煤业井下一名普通矿工，通过不正当手段“上位”机电队长，手握八十余名工人的绩效考核权。来路不正的职权，从一开始就注定沦为其敛财的工具。在煤炭企业中，绩效工资本是激励员工勤勉作业、严守安全规程的重要杠杆，其计算遵循“基数×考核系数”的透明逻辑，但当考核系数的分配权被李某照独揽后，这一制度便异化为套取公司资金的“摇钱树”。
李某照构建起一套“明修栈道，暗度陈仓”的黑色产业链：他暗中筛选二十余名“亲信”工人，私下订立“君子协议”，通过以这些工人名义虚报考核系数做假账方式，让工人领取远超实际劳动所得的绩效薪资。待公司工资发放到位后，李某照再以现金形式从“亲信”手中收回虚报部分，形成“公司发薪——工人代领——队长截留”的完整利益闭环。同时，公司给下井矿工40元/班的补助，同样队长现金收回，该手段在企业圈内称之为“代工资”。中阳梗阳煤企出现“蛀虫，太原梗阳投资集团鞭长莫及。最近，该矿代工资问题遭矿工举报后，太原梗阳投资集团通过调查取证，认定亊实属实，同时拔出萝卜带出泥，牵出中阳梗阳煤业行政管理层也有人涉嫌参与其中。队长以考核权寻租折射出企业治理体系的全面崩塌，导致人心涣散，削弱一线矿工的安全责任意识，也是近年来该矿事故频发的因素。
据知情人士透露，该骗局具有鲜明的系统性特征：参与“代工资”的工人，开始微信“红包”，后来现金，每月少至500，多至2000元不等的“代工资”金额。公司规定给井下工人40元/班的下井补助，机电队长以500元/月又从矿工手中索取。这样，李某照每月套取公司资金估计数额特别别巨大，涉嫌构成刑事责任。更令人发指的是，部分工人为谋求更高的虚假考核系数，竟向其行贿“白洋十枚”，此亊东窗事发被退回。
骗局并非毫无破绽，曾有坚守正义的工人向中阳梗阳煤业公司举报，但处理结果却形同“罚酒三杯”——仅对李某照处以三千元罚款，既未彻查利益链条，也未报案追究法律责任。这种“隔靴搔痒”式的处罚，不仅未能遏制李某照骗公司做假帐套钱，反而让李某照愈发有恃无恐，形成“举报——轻罚——再套取”的恶性循环。
该矿多年矿工说，“代工资” 在中阳梗阳煤业蔚然成风，见怪不怪。煤炭行业的安全，核心在于“人”的责任心与执行力。“代工资”套取公司资金，恰恰从根本上摧毁了这一核心，工人陷入人心惶惶的境地，对于拒绝同流合污“代工资”的正义矿工，这些队长动辄以调岗、刁难、克扣待遇等手段进行打压排挤，迫使他们不得不“明哲保身”或离职……
这种扭曲的利益格局，彻底颠覆了工人的价值判断。原本应聚焦于隐患排查、规程遵守的工作精力，被大量消耗在钻营人际关系上。坚守安全底线的员工因惧怕打压而不敢履行监督职责，即便发现违规操作也选择沉默。“干多干少一个样，投机取巧得好处”的错误导向，让全员安全生产积极性被严重挫伤。最终，《煤矿安全生产条例》明确要求的“全员安全生产责任制”沦为纸面文章，安全风险分级管控与隐患排查治理机制彻底失效。当工人不再把安全当底线，当管理者只把绩效考核系数当私产，中阳梗阳煤业便沦为一颗随时可能爆发的“定时炸弹”，近年来频发的安全事故，正是这场责任崩塌的直接体现。
“代工资”模式套企业资金、索取矿工下井补助的闹剧，说明中阳梗阳煤业绩效考核缺乏分权制衡与公示复核程序。既未能发现公司每月绩效考核资金异常流动，也未能察觉直接管理矿工队长的做假账问题。
民营企业必须健全管理制度、强化内部监督、筑牢风险防线。 作为太原市梗阳实业集团麾下的中阳梗阳煤业的治理失序，未能建立有效的垂直监督体系，将安全生产与内部治理有机结合，最终导致队长权力失控做假账滋生“代工资”套钱，直至安全防线全面溃败。
良知矿工感恩梗阳煤业提供就业机会，为减少公司财产遭违法套取，发自良心举报，希望山西省太原市梗阳投资集团引起重视，唯有以铁腕整治清除“代工资”毒瘤，以制度重建筑牢治理根基，才能让企业重焕生机，真正走上可持续发展道路，在高质量发展中扛起民营企业应有的责任与担当。
目前，山西太原市梗阳投资集团成立专项工作组进驻中阳梗阳煤业，以零容忍态度严惩机电队长李某照以矿工名义做假帐为其“代工资”套公司资金的问题介入调查，一旦数额特别巨大，可能涉嫌职务犯罪可能将移交司法机关绳之以法。
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