4月9日上午，涪陵工务段关工委、团委联合召开提档升级后的首次“五老”工作室工作会议，进一步凝聚关工、团委工作合力，充分发挥“五老”传帮带作用，助力青年职工成长成才，推动段关心下一代工作走深走实。段关工委3名常务班子成员、9名“五老”代表、1至5轮11名结对青工、职工培训基地办公室负责人及涪陵片区部分青工共23人参加会议，会议由段关工委常务副主任熊家林主持。

当天9时30分，9名“五老”代表乘坐渝怀线K9509次绿皮列车，前往沙溪沟职工培训基地，开启现场技术帮扶实践活动。在基地模拟线路、道岔、桥梁、隧道、路基实操平台，“五老”们结合自身多年铁路养护工作经验，与1至5轮结对的11名青工开展一对一、面对面的线路、桥隧、路基养护技术模拟指导，针对现场作业关键环节、技术难点、安全注意事项等内容细致讲解，同步采集现场教学图文资料，把专业技能课堂搬到实操一线，让青工在实景实操中夯实业务基础，切实发挥“五老”技术经验优势，助力青工快速提升岗位实操能力。

现场技术指导结束后，与会人员共同观摩参观了提档升级后的“五老”工作室“七有”标准化建设看板。段关工委主任王炼、常务副主任熊家林、秘书长田兴璐及基地办公室负责人李宜全程陪同讲解。据熊家林副主任介绍，段“五老”工作室是集团公司关工委2024年3月首批建成挂牌的基层关工工作阵地。在集团公司关工委重庆分会的精心指导下，段关工委积极学习借鉴重庆站、兴隆场车站、重庆机务段等单位先进创建经验，严格对照分会“五有”建设标准，全面推进工作室提档升级，打造形成“七有”标准化工作阵地，即有健全的工作室成员、有精干的“五老”队伍、有完善的管理制度、有清晰的“成铁好青年”成长轨迹、有规范的结对包保机制、有亮眼的工作成果、有及时的工作动态。同时，工作室进一步优化人员配置，增补职工教育科科长陈军、培训教育基地办公室负责人李宜为工作室成员，聘请全国劳模、“劳模工匠室”带头人雷玉刚担任名誉代表，实现与职工培训教育基地办公室合署办公，共享办公桌椅、电脑、文件柜等硬件设施，单独设立工作台账资料，为关工工作高效开展筑牢阵地基础。

会议现场，结对帮扶、文化赋能、学习部署等环节有序推进。熊家林副主任代表重庆市作家协会，向第五轮结对的3名2025年新入路大专、本科青年职工，赠送本土作家创作的《走进南山》文学书籍，鼓励青工在深耕专业技能的同时，加强文学修养，丰富精神文化生活，实现综合素质全面提升。随后，“五老”代表黄国均、欧香全、朱敏，分别与长寿线路车间洛碛线路检查工区线路工黄伟、涪陵桥路车间桥路检查工区桥隧工殷国炜、李双双，正式签订第五轮《结对包保合同》，明确帮扶责任、细化帮扶内容，建立长效帮扶机制。

会上，段关工委还分享了青年职工成长典型案例，向全体与会“五老”和结对青工介绍了第二轮结对青工张传举、第四轮结对青工陈春陵的成长经验。两名青工通过参与第三轮“远学14位青年‘榜样’、近学身边‘成铁好青年’”主题教育学习，紧扣思想进步、技能提升、写作精进三大成长目标，立足岗位深耕细作，实现全方位成长进步，其撰写的心得体会模板已同步发送至结对工作群，为广大青工成长提供学习借鉴，激励更多青工对标先进、奋勇争先。

会议最后，段关工委主任王炼作总结讲话。他首先代表段党委，向长期以来倾情奉献、用心用情助力青工成长的9名“五老”代表表示衷心感谢。他指出，段关工委已先后开展五批次结对帮扶工作，与12名青年职工结成帮扶对子，去年已有一对“五老”青工取得成效受到集团公司关工委表彰，今年年底，又有3对取得成效将申报重庆分会和集团公司关工委表彰，为青工搭建了学习成长、施展才华的优质平台，为段人才队伍建设作出了积极贡献。针对下一步关工工作，王炼主任提出三点要求：一是认真落实集团公司关工委“3.19”电视电话工作会李翌科副书记、王荣华常务副主任讲话精神，强化思想引领，坚持党建带关建，牢牢把握正确工作方向，树立正确政绩观，紧紧围绕段安全生产中心工作，服务企业发展大局；二是发挥“五老”优势，充分依托老同志们丰富的技术经验和人生阅历，加强青工思想引导和技能传授，传承弘扬艰苦奋斗、爱岗敬业的优良传统，引导青工勤学苦练、扎根一线、成长成才；三是凝聚工作合力，关工委、团委、工会等部门协同发力、齐抓共管，全方位关心关爱青年职工，全力护航青年职工成长发展，为段高质量发展储备青年力量、注入青春动能。