人口流向,是一座城市经济实力最直观的映射。在山东这片经济大省的土地上,人口流动的分化正在加速上演:青岛凭借海洋经济与高端产业强势吸人,省外流入占比超40%;济南依托省会资源持续提升辐射力,成为全省人口增长极。而鲁南重镇济宁,却面临着严峻的人口流失困境,18-35岁青年外流占比高达67%,县域人口持续减少,城镇化率64.13%仍低于全省平均水平,背后折射出传统产业城市的转型阵痛。
青岛作为山东对外开放的龙头,海洋经济、智能制造、现代服务业等高端产业集聚,就业机会多、薪资水平高、城市配套完善,不仅吸引省内人口,更成为山东唯一能大规模吸引省外人才的城市,省外流入占比突破40%,人口虹吸效应领跑全省。济南则凭借省会首位度提升,在科教、医疗、行政资源上优势明显,新旧动能转换提速,新兴产业不断落地,对周边城市的人口与人才吸引力持续增强,稳稳扛起山东“双核”之一的大旗。
与双核城市的繁荣形成鲜明对比的是,济宁正陷入人口与人才双向流失的困境。数据显示,济宁18-35岁青年群体外流占比达到67%,大量年轻人选择前往青岛、济南,或是长三角、京津冀等发达地区求学、就业、定居。与此同时,济宁县域人口持续减少,城镇化率64.13%,虽稳步提升,但仍低于全省平均水平,城市人口集聚能力不足。
究其原因,传统产业支撑不足是核心症结。济宁长期依赖煤炭、化工等传统产业,新兴产业规模偏小、带动能力有限,高薪岗位与优质就业机会供给不足,薪资水平与核心城市差距明显,难以留住年轻人。县域经济活力不足,产业单一、配套薄弱,进一步加剧了人口向大城市流动,形成“年轻人外流—产业缺人才—发展放缓”的循环。
人口流动的分化,本质是区域经济发展不平衡的体现。青岛、济南靠产业升级与城市能级提升筑巢引凤,济宁则因产业转型滞后、就业吸引力偏弱而留不住人。这不仅是济宁的问题,更是山东不少传统资源型城市、非核心城市共同面临的挑战。
城市的竞争,归根结底是人口与人才的竞争。对于济宁而言,破解人口流失难题,关键在于加快产业转型,培育壮大新兴产业,提升就业质量与薪资水平,完善城市配套与公共服务,让年轻人在家门口就能拥有发展机会。对于山东全省来说,推动区域协调发展,缩小核心城市与普通地市的差距,让更多城市具备人口承载力与吸引力,才能实现全域高质量发展。
山东人口流向的鲜明对比,既是经济发展的晴雨表,也是城市转型的风向标。你身边有没有年轻人外出发展的故事?你认为济宁该如何留住青年人才?欢迎在评论区留言讨论。
(刘洪亮)

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