上无度失威，下无忍莫立。上下知离，其位自安。《止学》

译文：上位者没有度量容人就会失去威信，下属不懂得忍受就做不成事。上司和下属一定要保持一定的距离，他们的地位才能得以保全。

该文阐述了维持上下级关系平衡与稳定的关键原则。‌这一理念不仅适用于传统君臣或职场关系，在现代社会的人际交往、组织管理与个人处世中也具有深刻的指导意义。

‌“上无度失威”：领导者需以度量立威‌

“度”指度量、宽容与格局。领导者若缺乏容人之量，苛责挑剔、心胸狭隘，其威信必将受损。‌威信并非仅源于权力地位，更源于下属的内心认同与尊重。一个没有度量的上司，容易因小事失大节，因苛责失人心，最终导致团队离心、权威扫地。‌真正的领导智慧在于知止与包容，懂得适可而止，不滥用智计与权势，以仁德与宽容凝聚人心。‌

反之，则易招致猜疑与嫉恨，加速权威的流失。‌

‌“下无忍莫立”：下属需以忍韧立身‌

“忍”指忍耐、韧性与承受力。在下位者若不能承受必要的委屈、挫折或暂时的逆境，则难以稳固立足、成就事业。‌这里的“忍”并非无原则的屈从，而是指在成长与奋斗过程中必备的坚韧品格与顾全大局的智慧。它意味着在复杂环境中保持定力，在挑战面前积蓄力量，是个人立身与发展的重要基础。‌缺乏这种忍耐力，个体容易在冲突中过早折损，或在压力下失去方向。

‌“上下知离，其位自安”：距离是关系的稳定器‌

“离”指保持适当的距离与分寸。无论是上级与下级，还是更广泛的人际关系，懂得维持恰当的距离是确保各自位置安稳长久的关键。‌过于亲密无间，尤其是利益攸关的上下级或君臣之间，可能导致界限模糊、 失衡，甚至引发猜忌与祸殃，而“君子之交淡如水”般的适度距离，则能减少不必要的纠葛，维护关系的清晰与稳定。

总之：权威源于包容，立身基于韧性，而安全则系于恰到好处的距离。

感悟天道：

在大道的国度里，谁想当领导，谁就要做大家的仆人； 谁想居首位，谁就要做大家的公仆。 

然而在上有权柄的，人人当顺服他，因为没有权柄不是出于造物主的。凡掌权的都是祂所命的。 所以，抗拒掌权的就是抗拒祂的命令；抗拒的必自取刑罚。