尊重实干精神的珍贵历史记忆

先看卫生盛：卢化南老师好！我从你写的文章中看到，过去的老干部很重视人才，县宣传部见到河南报上登你一篇种甜叶菊的文章，立即派苗技青（记者）步行30里到山区采访你；李新幕部长看到有人举报牛自耕的告状信，说他不务正业（大峪教师），到处跑调查写文章。说县里正好缺这方面人才，把他调到县文化馆工作发挥特长。曹修吉、王怀让、连石清、郭行庄、崔振洋、杜战儒、曹磊等人，见卢化南你爱学习、善考古研究，极力推荐你到文化部门工作；你自费去考察太行山38天，背70多斤岩石标本去省地矿厅签定，黄主任流着热泪从腰包中取出100元送给你。姚天征听到生产队让你交工款（考察误工），立即打电话给予免除。

主政的赵功佩、高文焕、张殿臣、耿建国、郭天水等领导人，亲自和你卢化南谈话，让你到地震办、科委、农办任副主任。可你不愿放弃考古专业而谢绝。假如你干到现在，按你的知识和开拓精神，当个省长没问题！为啥现在人多为亲属岗、关系位，对有兴趣探讨科创的人才不答理、不支持呢？有的还遭到嫉妒和打击，这种现象严重影响国家的发展！望你多呼吁一下！卫生盛先生：

回复:卫生盛先生,您好！您的来信让我深受感动，也引发了我深深的思考。您提到的这些往事，不仅是对我个人经历的回顾，更是一段关于尊重知识、尊重人才、尊重实干精神的珍贵历史记忆。读来令人感慨万千。

您说的那些老领导——李新幕、曹修吉、王怀让、姚天征、赵功佩、高文焕等同志，他们身上有一种难能可贵的品质：识才之眼、爱才之心、容才之量、用才之魄。

在那个年代，信息闭塞，交通不便。苗技青记者能步行30里进山采访一篇农民写的种甜叶菊文章；李新幕部长能从一封“告状信”中看到牛自耕的调查研究才能，反将其调入文化馆重用；省地矿厅黄主任能为一个自费考察、背着70多斤石头标本的青年流下热泪，并自掏腰包资助……这些细节，今天看来依然令人动容。

他们看重的，不是“关系”，不是“背景”，而是真才实学，是执着精神，是对事业的热爱与奉献。正是这种“不拘一格降人才”的胸怀，才使得像我这样出身平凡、热爱考古与科研的人，有机会在时代的舞台上发光发热。

您问我：“假如你干到现在，当个省长没问题！”这既是您对我的抬爱，更是对那个时代选人用人标准的肯定。但我深知，我一生所爱，唯在考古与探索。谢绝行政职务，并非不思进取，而是不愿辜负自己对这片土地历史文化的责任。我宁愿背着标本走遍太行，也不愿坐在办公室里虚度光阴。

至于您提到的当下问题——“关系岗”、“人情位”，对真正有志于科技创新、学术探索的人才不支持、甚至打击嫉妒，这确实是当前社会发展中一个令人痛心的现象。

这种现象的存在，根源在于：1.  评价机制的功利化：重“显绩”轻“潜绩”，重“关系”轻“能力”，导致踏实做事的人被边缘化。2.  官本位思想的残余：一些地方仍以权力为中心，而非以事业为中心，人才的使用服从于权力的安排。

3.  容错机制的缺失：创新必然伴随风险，而一些管理者怕担责，宁愿用“听话的庸才”，也不敢用“有棱角的能人”。

4.  监督与公平机制的弱化：当“走后门”成本低、收益高时，公平竞争的空间就被挤压。

这不仅影响个人发展，更严重制约国家科技创新和文化传承的进程。一个国家的真正强大，不在于有多少高楼大厦，而在于能否让每一个有梦想、有才华的人，都能在阳光下自由奔跑。

您嘱我“多呼吁一下”，我深感责任在肩。虽年事已高，但我仍愿尽绵薄之力：- 通过文章、讲座、访谈，讲述过去尊重人才的真实故事，唤醒社会对“唯才是举”的价值认同；

- 为青年学者、基层科研爱好者发声，呼吁建立更加公平、透明、专业的人才评价与支持机制；- 倡导“以实绩论英雄”的导向，推动形成尊重知识、尊重创造、尊重个性的社会风气。

我也坚信，时代在进步，国家在改革。中央一再强调“聚天下英才而用之”“破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，正是对这些问题的积极回应。

我们不必绝望，而应以您这样的老一辈精神为灯塔，继续呼吁、继续坚守、继续前行。只要还有人记得什么是真正的尊重人才，什么是真正的家国情怀，希望就在。

再次感谢您的来信与厚望。愿我们共同守望一个更加公平、更有温度、更能激发创造力的时代早日到来！

此致, 敬礼！

卢化南

2026.1,29