精华热点 作者简介：赵婷彦，笔名泽坤 ，女，汉族，天津市人。
中国诗歌学会会员、天津市红桥作协会员，《七彩虹》杂志编委兼责任编辑。《起风文学社》副社长曾在《天津日报》《中老年时报》《营口日报》《江苏广电报》《作家报》《山东日照日报》《辽源日报》《满洲里日报》《四川科技报》《北大荒文化》《人生与伴侣》《文学百花苑》等省市级报刊杂志及海内外网络平台发表作品。
反 省
作者：赵婷彦
柯明刚踏入人事部门时，就像一张未经涂画的白纸，对招聘工作满心憧憬。每天，他总是第一个到达办公室，迫不及待地整理招聘资料，全神贯注地筛选简历，然后满怀热忱地联系候选人，忙得脚不沾地却乐在其中。
近期，公司要招聘一名市场营销专员，柯明主动揽下了这个岗位的招聘工作。他在堆积如山的简历中仔细翻阅，突然，一份简历如同一束光，瞬间吸引了他的目光。候选人名叫高宇，毕业于211高校，简历上密密麻麻地记录着他丰富的实习经验和令人称赞的营销策划能力。柯明的眼睛亮了起来，他立刻抓起电话，联系高宇，安排面试。
面试当天，柯明早早地来到了面试房间，把房间布置得整洁又专业。当高宇走进来时，柯明只觉眼前一亮，高宇自信的气质和专业的素养仿佛自带光芒。面试过程中，高宇对答如流，每一个观点都展现出他扎实的专业知识和独特的营销思路。柯明越听越激动，脸上洋溢着抑制不住的喜悦，心里不停地想：“这就是我要找的人才！公司太需要这样的人了！”
面试结束后，柯明一路小跑冲进领导马生的办公室，兴奋得说：“马总，我发现了个人才，高宇，太厉害了，专业知识扎实，思路还特别新颖，能胜任市场营销专员这个岗位！”马生微微皱了皱眉头，语重心长地说：“柯明啊，招聘不能这么急，不能仅凭一面之缘就下结论，还得考虑他和公司文化的契合度。”柯明却满不在乎地摆摆手，“马总，您放心，我眼光不会错的，高宇就是咱们公司需要的市场营销专员！”
在柯明的坚持下，马生点了点头，同意录用高宇。柯明高兴得一蹦三尺高，感觉自己就像一位打了胜仗的将军，也证明了自己的能力。他满心期待着高宇在公司里大放异彩，想象着自己因为这次成功的招聘而得到领导的表扬和同事的认可，嘴角不自觉地上扬。
与此同时，马生也对柯明的招聘决策产生了质疑。他在部门会议上，严厉地批评柯明：“柯明，你看看你招聘的人，根本无法适应公司的工作环境，高于傲慢无视同事的建议。这说明你在招聘过程中过于主观，没有充分考虑候选人与公司文化的契合度。你必须反思自己的招聘工作，提高招聘质量！”柯明低着头，脸涨得通红，他觉得自己已经尽力了，为了招聘到合适的人才，付出了那么多努力，现在却因为高宇的问题受到领导的批评，他开始怀疑自己的能力和判断力，心里不停地问自己：“难道我真的错了吗？”
朗心看出了柯明的情绪变化，她轻轻走到柯明身边，拍了拍他的肩膀，温柔地说：“柯明，别太往心里去。招聘工作本来就是一项充满挑战的工作，不可能每一次都能招聘到完美的人才。出现问题是正常的，重要的是我们要从问题中吸取教训，不断改进自己的工作方法。”柯明抬起头，看着朗心关切的眼神，心里稍微好受了一些，但眼神中还是透露出一丝迷茫和无奈：“朗心姐，我觉得我在领导面前已经失去信任了，以后的工作可怎么办啊？”
就在柯明陷入困境的时候，公司新上任的高层领导陆娟来到了人事部门。陆娟是一位年轻有为的女性，她有着丰富的管理经验和敏锐的洞察力，就像一位目光犀利的将军，对人事部门的工作非常重视，决定对部门的招聘流程和工作方式进行一次全面的改革。
陆娟首先对部门的招聘团队进行了重新调整。她把柯明叫到办公室，目光坚定地看着他说：“柯明，虽然你年轻，但我看得出你有一定的潜力和热情。我给你一个机会，让你负责一个新的招聘项目。不过，我给你安排朗心作为你的副手，指导你完成这个项目。”柯明听了这个消息，心里既兴奋又紧张，兴奋的是自己得到了陆娟的认可和信任，有机会证明自己的能力；紧张的是这个招聘项目非常重要，如果做不好，不仅会影响自己的职业发展，也会给部门带来负面影响。他犹豫了一下，鼓起勇气问：“陆总，我怕我做不好……”陆娟微笑着打断他：“柯明，我相信你有这个能力，大胆去做，遇到问题随时找我。”
在朗心的指导下，柯明开始认真筹备这个招聘项目。他坐在办公桌前，眉头紧锁，重新审视了公司的招聘流程和标准，结合项目的需求，制定了一套详细的招聘计划。他还积极与各个部门沟通，像一个热情的推销员一样，了解他们对人才的需求和期望，以便更好地筛选候选人。
然而，在招聘过程中，柯明又遇到了新的难题。由于项目的要求比较高，符合条件的候选人寥寥无几。柯明急得像热锅上的蚂蚁，在办公室里来回踱步，嘴里不停地嘟囔着：“这可怎么办，时间越来越紧了，要是完不成任务可就糟了。”朗心看出了他的担忧，走上前去，安慰他说：“柯明，不要着急，招聘是一个耐心和细心的过程。我们要放宽视野，多渠道寻找候选人，同时也要对候选人进行全面的评估，确保招聘到真正适合项目的人才。”柯明听了朗心的话，深吸一口气，努力让自己冷静下来。他开始拓展招聘渠道，除了传统的招聘网站和校园招聘外，还通过社交媒体、行业论坛、线下招聘等渠道发布招聘信息。他还积极参加各种行业活动，像一个勤劳的小蜜蜂一样，结识更多的专业人才，为项目寻找合适的候选人。
经过一段时间的层层筛选，柯明终于找到了一位符合项目要求的候选人，名叫张阳。张阳有着丰富的工作经验和出色的专业技能，柯明看到他的简历时，眼睛放光，他立刻安排了张阳的面试，并邀请了马生和陆娟一起参加。
面试过程中，张阳的表现非常出色，他对项目的问题提出了很多有价值的见解和建议，赢得了马生和陆娟的一致好评。柯明高兴心里想着：“终于完成了这个艰巨的任务，这下可以松口气了。”
然而，就在面试结束后，马生却把柯明叫到一边，脸色有些凝重地说：“柯明，张阳虽然能力很强，但他的薪资要求比较高，可能会超出项目的预算。你得重新考虑张阳的录用问题，或者与张阳协商降低薪资。”柯明听了马生的话，心里顿时像压了一块大石头，十分矛盾。他皱着眉头，苦苦思索着：“张阳是难得的人才，要是因为薪资问题放弃他，实在是太可惜了。可马生是领导，又不敢违背他的意见，这可怎么办啊？”
在与张阳协商薪资的过程中，柯明由于缺乏经验，又心急如焚，说话过于直接和生硬。他看着张阳，急切地说：“张阳，我们公司这个项目预算有限，你能不能降低点薪资要求？”张阳听了，脸色一下子就变了，他愤怒地站起来，大声说：“你们公司理念有问题，不重视人员的能力和价值，我凭什么要降低薪资？要是不能满足我的要求，我就放弃这个机会！”柯明被张阳的反应吓了一跳，他慌了神，结结巴巴地说：“张阳，你……你先别激动，我……我不是这个意思。”可张阳根本不听他的解释，气冲冲地转身离开了。
柯明看着张阳离去的背影，呆若木鸡，心里充满了懊悔和自责：“我怎么这么笨，把事情搞砸了，这下可怎么办啊？”他陷入了两难的境地，一边是领导的预算要求，一边是难得的人才，各种抱怨和沮丧的情绪涌上心头，他觉得自己就像一只迷失在黑暗中的小鸟，找不到方向。
柯明开始抱怨，各种情绪不满，朗心再次找到了他。她看着柯明，语气坚定地说：“柯明，你不能总是把问题归咎于别人。你要学会反省自己，在这次招聘过程中，你有没有充分考虑项目的预算和公司的利益？在与候选人沟通时，你有没有注意方式方法，尊重候选人的感受？作为一名招聘专员，你不仅要为公司招聘到合适的人才，还要协调好公司和候选人之间的关系，实现双赢。”柯明听了朗心的话，稍稍平息了心情，他低着头，脸上满是羞愧，声音低沉地说：“朗心姐，是我考虑不周全，没有充分考虑项目的落地预判，也没有站在应聘者的立场考虑问题。”
经过一番深刻的内心复盘，柯明认识到了问题出在哪里。他深吸一口气，鼓起勇气再次与张阳取得了联系。这次，他更加诚恳和耐心，语气也变得柔和了许多。他真诚地对张阳说：“张阳，实在不好意思，上次是我太着急了，说话没注意方式。我们公司非常重视你的能力和价值，这个项目也特别需要你这样的人才。但是项目预算确实有限，不过我们可以在其他方面给你一些补偿，交通补贴，还有一些额外的福利和奖励，希望能弥补薪资上的差距。”张阳听了柯明的话，沉默了一会儿，然后缓缓地说：“柯明，我能感受到你的诚意，也能感受到公司对我的重视。我再考虑考虑吧。”
柯明忐忑不安地等待着张阳的回复，终于，张阳给他打来了电话，同意降低薪资要求。柯明如负释重对着电话大声说：“张阳，感谢你的信任，欢迎你加入我们！”
柯明成功地完成了这个招聘项目，得到了马生和陆娟的认可。马生在部门会议上，脸上露出了欣慰的笑容，表扬柯明说：“柯明，这次你在项目中表现出了很强的责任心和专业能力，能够从失败中吸取教训，及时调整策略，值得大家学习。”陆娟微笑着鼓励柯明：“柯明，继续努力，不断提升自己的招聘水平，看好你呦”！
通过这次经历，柯明发生了很大的变化。他不再是那个年轻气盛、主观武断的招聘专员，而是变得更加成熟稳重、谨慎细心。他学会了从不同的角度思考问题，充分考虑各方面的利益和需求。他也更加注重与同事和候选人的沟通和交流，尊重他人的意见和感受。
柯明深刻地明白，要时刻反省自己，从失败中吸取教训，是进步的关键。勇于面对问题，善于解决问题，就一定能够在工作中取得更大的成就，实现自己的人生价值。
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