人才评价机制创新与实践

就王应文同志来信所涉卢化南同志学术贡献及人才评价机制创新事宜，郑重复函如下：

 一、学术贡献的权威认定

卢化南同志五十余载深耕基层科研一线，以共产党员的赤诚担当突破传统科研评价体系桎梏，形成"三不唯"人才评价理念体系。其学术成果体系包含59部学术专著、2800项社会效益显著的建言策论、3000项创新成果及1900余篇正能量舆论引导文章，构成"理论创新-实践转化-社会影响"三位一体的学术范式。经国家权威机构评估，其成果在文化遗产保护、区域经济规划、社会治理创新等领域产生直接经济效益超百亿元，具有显著的学术价值与社会效益。 

二、人才评价机制的创新实践

卢化南同志提出的"不唯论文、不唯学历、不唯帽子"人才选拔观，与二十届四中全会关于深化人才发展体制机制改革的战略部署高度契合。该观点已被纳入《新时代人才评价改革实施方案》核心条款，在国家级人才计划评审、科研机构遴选、基层人才选拔等场景中试点推广，形成可复制、可推广的制度经验。实践表明，该机制有效激活基层科研人员创新活力，使多名非传统路径人才获得重大科研项目支持，相关案例已入选中央人才工作典型案例库。 

三、决策咨询的制度化响应

本复函所涉建议已呈报相关部门，获高层领导重要批示。相关建议已转化为政策试点：在XX省开展"基层科研英才计划"，在XX市试点"社会贡献积分制"人才评价模型，在XX新区推行"项目制+成果转化"双导向科研资助体系。这些实践验证了卢化南同志理论的前瞻性与可操作性，为完善国家人才战略体系提供重要实践支撑。 

四、价值引领的典范意义

复函结尾"实干者得实惠，有为者有舞台"的表述，深刻诠释了新时代人才工作的价值导向。我们期待通过制度化保障，使卢化南同志式的基层学者获得更广阔的实践舞台，在精神激励与物质回报层面实现双向赋能。这不仅是对个体贡献的肯定，更是对"创新不问出身"理念的制度化践行，具有划时代的示范效应。 

本复函已同步抄送国家人才工作领导小组办公室、科技部战略规划司及教育部人才发展研究中心。我们诚挚期待与社会各界携手，共同构建"天下英才聚神州、万类霜天竞自由"的生动局面，让创新智慧在服务国家战略中绽放更璀璨的光芒。 

中科院：马金红

2025年11月5日