无规矩不成方圆，职场中的规矩绝非悬于墙上的冰冷条文，而是内化于心、外化于行的行为准则，是衡量员工言行分寸、检验管理者修养的“试金石”。
规矩当内化于心，成为每个人言行的“指南针”。对普通员工而言，它不是被动遵守的束缚，而是融入日常工作的自觉——撰写报告时坚守数据真实的底线，与同事协作时恪守权责清晰的边界，面对客户时秉持专业诚信的原则。一言一行间的分寸感，正是规矩在心中扎根的体现。对领导干部来说，规矩更是修养的“镜子”，决策时是否兼顾公平与效率，分配任务时是否做到权责对等，对待下属时是否秉持客观公正，每一个选择都是对自身规矩意识的检验。若心中无规矩，行事便容易失度，既难服众，也会动摇团队信任的根基。
规矩更需外化于行，成为约束全员的“界碑”。职场中没有“特殊人”，无论是基层员工还是领导干部，都应在规矩的框架内行事。员工的工作作风、服务态度，有同事的监督、群众的审视；领导的决策过程、权力运用，同样需要置于“阳光”之下。然而现实中，有时会出现“监督眼睛只向下”的偏差：只强调对普通员工的要求，却忽视了对管理者的约束。须知，领导干部作为团队的“领头雁”，其是否守规矩、遵制度，直接影响团队的风气走向。若领导干部凌驾于规矩之上，“界碑”便会形同虚设，普通员工的规矩意识也会逐渐淡化。
强化规矩的生命力，关键在于构建“全方位、无死角”的监督体系。既要鼓励员工之间的相互监督、群众对职场行为的外部监督，更要健全对领导干部的监督机制——通过明确监督主体、细化监督流程，让领导的权力运行始终在规矩的轨道上。唯有让监督的“眼睛”既看群众、也看干部，既盯基层、也盯管理，才能让规矩真正成为全体职场人的共同遵循，让职场环境在有序、公正中焕发活力。
文字组合（孙静 过传武）
责任编辑（王帅）
