评论员 吴桦源
7月18日，湖南省涟源市委书记段晓赛，在该市主持召开的市委常委会第十八次会议上最后强调：要严格按照好干部标准，加强年轻干部、专业型干部、创新型干部的培养选拔，坚持严管与厚爱相结合、激励和约束并重，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围……
此消息一出，涟源上下那些敢于担当、勇于负责，实实在在为老百姓办实事、解难题的干部无不喜笑颜开、欢欣鼓舞……
曾几何时，一些地方“官场”上流行一股歪风：遇事擦边遛、遇难绕着走；遇利抢着争、遇名争着抢；多一事不如少一事；少一事不如没有事；干的事越多，受的追责、处份越多；敢于担当、勇于负责的人，总是挨批、攒训的多……
谁来为担当者担当？谁来为负责者负责？谁来为干事者撑腰？这成了当下领导们一个“灵魂拷问”的课题。
我们的先辈、伟人的无产阶级革命家、军事家，彭德怀元帅为担当者担当就有感人肺腑的先例：1950年，解放军副班关崇贵申请加入志愿军入朝作战，违反“禁止用步（机）枪射击敌机”的军令下，用机枪扫射掉一架敌机，时任志愿军总司令的彭德怀闻讯后，不但没处罚这位副班长，反而将其连升三级为副连长。这是一件为“担当者担当”的生动案例。
当然，在我们这个伟人的新时代里，各级党委如何为担当者担当，是新时代干部队伍建设的重要原则；旨在激励干部勇于担当、积极作为。
一是要营造好容错纠错机制。建立容错纠错机制，区分“为公”与“谋私”的界限，对因公失误给予宽容，对“以公权谋私利”的违纪违法行为严肃处理。通过：“三个区分开来”原则，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，消除他们干实事的后顾之忧。
二是要完善好选人用人导向。将责任担当作为重要导向，优先选拔踏实干事、实绩突出的干部，形成“能者上、庸者下”的用人格局。通过树立鲜明导向，引导干部主动承担责任，形成良性竞争氛围。
三是要强化好制度保障。通过严管与厚爱结合，既要对干部严格教育监督，又要保障合理待遇和激励措施。例如建立容错免责制度，对改革创新中的失误给予包容、宽容。
这一系列举措旨在激发干部的使命感与安全感，推动形成愿担当、敢担当、善担当的生动局面。
涟源市委书记段晓赛，在原来湖南衡阳市辖区的人社局、耒阳市、衡山县任职时，以带头率领各级各部门实干苦干而闻名；他已离开那些单位很久了，曾与他共过事的老同事至今都在说，段晓赛是个讲真话、善担责、做实事的实在人。
在7月18日的涟源这次常委会上，段晓赛强调的这一观点，是向涟源市所有想干事、能干成事；愿担当、敢负责的各级干部释放了一股强烈的、众望所归的积极讯号。
涟源：“甩开膀子谋发展，扑下身子抓落实”的“谋事、干事”氛围指日可待。
