在一家知名新能源负责人的公开演讲中，一些令人瞠目结舌的言论被当作“正面典型”宣扬。“有职工生重病仍坚守工作一线”“为赶指标超时加班，甚至错过孩子出生”，这些严重侵犯劳动者权益、威胁职工身心健康的行为，竟成了企业眼中值得称赞的“奉献精神”，如此扭曲的价值观，着实让人感到荒谬至极。
该负责人的这番“胡言乱语”，暴露出企业内部存在着极为畸形的价值导向。企业本应是员工实现自我价值与生活平衡的平台，而非吞噬健康与家庭的“黑洞”。职工发扬奉献精神本无可厚非，但前提必须是建立在遵守劳动法规和基本人伦的基础之上。如今，不少企业负责人嘴上高呼奋斗和奉献，却将“为了工作”与“牺牲家庭”划上等号，把违法行为包装成企业文化，这无疑是在为劳动侵权行为披上遮羞布。
对于新一代职场人而言，他们更加注重自身感受，清晰界定个人生活与工作的边界。在他们看来，工作只是生活的一部分，而非全部。他们渴望在为企业创造价值的同时，也能享受生活、陪伴家人、保持身心健康。企业若依旧秉持这种扭曲的价值观，不仅难以吸引和留住优秀人才，还会引发员工的抵触情绪，降低工作效率和团队凝聚力。
值得庆幸的是，群众的眼睛是雪亮的。该负责人的不当言论一经曝光，便迅速引发网友的强烈批评。这充分说明，社会大众对企业的劳动侵权行为有着清醒的认识，不会被这种错误的价值观所误导。企业若想实现长远发展，就必须摒弃这种落后且错误的价值观，尊重员工的合法权益，关注员工的身心健康和生活需求。
一个真正优秀的企业，应该懂得如何在追求经济效益的同时，兼顾员工的利益，营造健康、和谐的企业文化。只有让员工感受到企业的关怀与尊重，员工才会发自内心地愿意为企业奉献，形成良性循环。否则，企业强行将侵权行为美化成奉献，只会对自身品牌价值造成更大的损害，最终失去员工的信任和市场的认可。希望企业能够及时反思，树立正确的价值观，让奉献回归到合理、合法、合情的轨道上来。
责任编辑（王帅）
