在现代职场的舞台上，“奉献”二字本应闪耀着温暖而崇高的光辉，它代表着员工与企业携手共进、相互成就的美好精神。然而，在国网某新能源负责人的公开演讲里，奉献却被扭曲成了令人痛心的模样。

      他语气激昂地讲述着：“有位职工生重病了还坚守在工作的第一线。”话语中满是赞赏与推崇，仿佛这是无上的荣耀。可谁又曾想过，那位职工在病痛折磨下，强撑着疲惫身躯工作时，心中该有多少无奈与苦涩？他的身体本就需要休养，却因工作而被过度消耗，健康的防线在一次次的坚持中摇摇欲坠。

      “我们有职工一狠心，为了完成指标，不得不通过超时加班，甚至连自己小孩的出生都会错过……”这番描述，在负责人眼中是值得大书特书的事迹，却让闻者心中泛起阵阵酸楚。对于一位父亲来说，孩子的出生是人生中何等重要的时刻，那是生命的延续，是无法复刻的珍贵瞬间。然而，在所谓的“指标”压力下，他却只能与这一切失之交臂。当他在加班的岗位上，看着手机里传来的孩子出生照片，心中的遗憾与愧疚，又该如何安放？

      企业本应是员工坚实的后盾，给予关怀与支持，让员工在安心的环境中发挥才能，创造价值。但在这些事例里，企业的态度却令人心寒。负责人将这些侵犯劳动者权益、威胁职工身心健康的行为当作“正面典型”，还洋洋得意地公布于众，这种扭曲的价值观，就像一块沉重的石头，压在每一位员工的心头。

       新一代职场人，他们更加清醒，也更加懂得珍视自己的生活。工作与生活的边界，在他们心中有着清晰的界定。他们愿意为企业奉献，但这种奉献绝不是以牺牲健康、家庭为代价。他们渴望在实现自我价值的同时，也能享受生活的美好，陪伴家人，感受生命中的点滴温暖。

       群众的眼睛是雪亮的，这番不当言论迅速引发了网友的批评。这是大众对正确价值观的捍卫，也是对企业畸形文化的有力反驳。企业若想长远发展，若想赢得员工的真心与社会的认可，就必须摒弃这种错误的价值观。奉献，不应是对员工的压榨与剥削，而应是建立在尊重、关爱基础上的双向奔赴。只有当企业真正意识到这一点，才能营造出健康、和谐的职场环境，让奉献精神绽放出它原本的璀璨光芒，而不是成为劳动侵权的遮羞布 。

       责任编辑（王帅）