在单位：不说三话，不透三底，不帮三忙，不交三人
作家熊太行曾说，每个职场上的王者，身体里面都应该有三个灵魂：
一个文臣，谨小慎微，考虑风险；
一个武将，积极努力，谋求胜利；
一个商人，精打细算，心中有数。
要明白，在单位真正能冒尖的人不仅要能力出众，还要带点脑子。
你可以不圆滑，但一定要知世故。
懂得这些为人处世的道理，你的职场之路才能走得更长远。
01
不说三话
刚工作的时候，带我的领导是个职场老江湖。
自打我进单位的第一天，他就再三叮嘱我：
“在单位说多错多，要想早日混出头，你只管多做事，少说话。”
如今，再回头看这番话，我颇为感慨。
俗话说：“职场只说三分话，不可全抛一片心。”
人在单位，什么话该说，什么话不该说，你心里都要拎得清。
1. 大话
你身边有没有这种人：
每天张口闭口就是吹嘘自己拉了多少大客户，给公司赚了多少钱。
把自己的成绩吹得天花乱坠，好像公司离了他就运转不了。
时间久了，别说领导看不上他，就连同事也会躲得远远的。
真正靠谱的人，都只说自己能办到的事，从不会自吹自擂。
办好了一件事，要比说一百句大话更有用。
往后的日子里，少说漂亮话，多做漂亮事，你才能成为游刃有余的职场高手。
2. 气话
很认同林语堂的一句话：生气时，宁可少说一句，也别多言一字。
人在生气时，原本藏着心底里的极端想法，很容易冒出来。
特别是在职场上，若是任由自己说出气话，往往就会造成十分恶劣的影响。
轻则罚些工资，重则丢了工作。
越是愤怒时，越要守住你的嘴巴。
遇事先解决问题，解决不了就换办法再解决，别让情绪带偏你。
3. 怨话
《围城》中，讲过一段故事。
方渐鸿留学归国后，走关系进入三闾大学执教。
可他肚子里又没真本事，只能去教一门无关紧要的课程。
他对此满腹牢骚，不是嫌弃工资低，就是抱怨同事排挤他，也不肯好好做事。
最后，换来了三闾大学将他扫地出门的下场。
在职场中，永远不要把抱怨的话挂在嘴边。
即使委屈再大，当下最要紧的一件事就是先把工作做好，这才是一个成年人该有的心态。
02
不透三底
看过这样一句话：
“不要高估你和任何人的关系，更不要低估人性逐利的规则。”
在单位，别高估跟同事的关系。
要知道，同事就是同事，利益面前，少不了纠缠算计。
永远不要随意透露你的底牌和隐私。
彼此之间，保持一些神秘感，才是跟同事最合适的相处之道。
1. 不透露家境
不知你有没有这样的经历：
以为跟同事混熟了，便跟对方无话不谈，家底也透露得一干二净。
却不知，职场多是看人下菜碟。
你家底厚，说不定就会引来别人的眼红，表面恭维你，实则想着如何算计你；
你家底薄，别人更是毫无顾忌地压你一头。
跟同事关系再好，也不要轻易透露自己的家底。
保持一定的距离和神秘感，才是职场最有远见的做法。
2. 不透露私事
看过一幅漫画：一个人以为另一个人是朋友，便跟对方诉说着自己的遭遇。
倾听者表面笑着附和着，背地里却面目狰狞地掏出了刀子。
老话说：世间海水知深浅，唯有人心难忖量。
你把自己的私事讲给别人，也就是给了对方伤害你的余地。
单位从不是交朋友的地方。
同事之间，多是靠利益联结，一旦利益相左，少不了算计。
在职场，守住你的隐私，工作就没那么累了。
3. 不透露收入
有人说：“工作以后，最怕被问到的两个问题，就是‘前途’和‘钱途’。”
职场最忌讳的，就是谈工资。
倘若你的工资在别人之上，其他人保不准会拈酸吃醋。
你的工资在别人之下，自己心里反倒不痛快。
别人问起工资时，若是坦诚相告，只会让自己成为众矢之的。
谈及薪资时做到守口如瓶，你才能在单位越来越顺。
03
不帮三忙
美国心理学家Adam Grant将职场人群分为三种：
付出者（givers)、获取者（takers）和互利者（matchers)。
他通过研究发现，在各行各业中，最大的失败者往往都是giver。
因为他们有求必应，就会导致自己的绩效变低，节奏变慢。
身在职场，我们最应该做的就是对自己的工作负责。
任凭你人再好心再善，这三种忙也断不可帮。
1. 超出能力的忙
网友@二三是985中文系硕士毕业，经常被同事拉去写材料。
有一次，同事要他帮忙解决一个技术难题。
他对此一窍不通，却又不好意思拒绝。
最后折腾了大半天，不仅没帮上忙，还耽误了自己的工作，被领导一顿数落。
俗话说：没有金刚钻，别揽瓷器活。
一旦任务没解决，很有可能为此担上不靠谱的名声。
遇到超出能力范围的事，及时拒绝，别为了一点面子，搭上自己的职业生涯。
2. 涉及金钱的忙
听过这样一句话：
“钱，借出去时是感情，收回来时是仇人。”
所谓的同事关系，在金钱利益上，不过是一扇纸糊的窗户，根本不堪一击。
涉及金钱往来的事，千万不要帮。
你我皆凡人，谁也不是谁的救世主。顾好工作，便已是不易。
3. 违反原则的忙
《教父》中说：“没有边界的心软只会让对方得寸进尺，毫无原则的仁慈只会让对方为所欲为。”
在单位，做人要有尺，做事要有度。
答应别人前，先掂量掂量这件事是否可为。
触及底线的请求，该冷漠就冷漠，该绝情就绝情。
任何时候，都不能因为他人的过错，砸了自己的饭碗。
04
不交三人
2023年巴菲特股东大会上，巴菲特和查理·芒格提出一个建议：
要尽快远离那些“有毒”的人，即便付出一些经济成本也在所不惜。
在单位这个小型社会，并不是所有人都适合交往。
工作上总会遇到一些烂人，他们只会千方百计地消耗你的能量。
遇到这种人，趁早远离才是最明智的做法。
1. 不思进取之人
你有没有注意到身边这一类人：
他们是单位里出了名的划水一族，每天只想着偷奸耍滑，工作也是敷衍了事。
跟他们在一起时间久了，你也会逐渐丧失斗志，只想混日子。
有句话说：“不思进取，是愚者的休眠。”
遇到这类人，能别搭理就别搭理。
多跟能量高的人相处，能量补足了，工作也就顺了。
2. 满腹牢骚之人
每个单位里，都有一个“祥林嫂”。
他们逮人就抱怨，不是埋怨领导不公正，就是吐槽工资太低。
跟这样的人纠缠下去，到头来，耽误的是你的时间。
在单位里，收起你的同情心，避免跟烂人烂事打交道。
只有这样，你才能把心思放在工作上，成为独当一面的职场人。
3. 两面三刀之人
职场中哪种人最可怕？
答案是：两面三刀的小人。
要知道，明枪易躲，暗箭难防。
他前一秒和你笑容满面，说不定下一秒就会在领导那儿给你使绊子。
跟这种两面三刀的人合作，你要打起十二分精神，以防对方的算计。
早早看清并远离这种人，才是对自己最大的保护。
▽
看过一句话：江湖不是打打杀杀，是人情世故。
在单位里，这句话也同样适用。
毕竟，工作谁都能做，但能在职场混出头的一定是有脑子的人。
做人别太实在，凡事多个心眼儿，并不是什么坏事。
只有别人把你当回事儿了，你方能更好地保全自己。
换一换
