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第七课：微信社群运营分院管理与裂变。
主讲：刘老师@塞北鸿雁
时间：2024年12月13日20:00至21:00
主持：舒心
场控：许刚、周玉欣
如何建立一支高效的团队？
主讲:刘增香
尊敬的《金榜头条》各种导师，各位优秀的主编，金榜头条的全体成员大家晚上好！
我叫刘增香，网名《塞北鸿雁》来自黑龙江省，退休与哈尔滨铁路局，现居住在美丽的海域城市山东威海。退休后在休闲养老的同时，却爱上了诗词歌赋，更酷爱金榜头条的编辑制作，在制作的过程中，有歌曲的陶醉，有文字的渲染，更让自己有了成就感，其乐融融。在诗词耕耘之际，我又很荣幸的踏入龙风文化学院，成了龙风十六大区，五个分院的（总院长）今天受金榜头条领导的委托，给我这次学习的机会，与大家共同学习，共同分享！
我分享的题目是
《微信社区运营分院管理与列变，如何建立信任与尊重的团队文化？如何建立一支高效的团队？》
好，首先我要感谢【金榜头条】的全体员工。更要感谢我们的文泰总编老总，阳光总编导师，舒心主编管理，以及各位优秀的编辑老师，是你们共同打造了这样一个阳光平台，让我很荣幸的与大家一起学习共同分享。
首先我给大家分享的是，【如何打造一只优秀的团队】
无论是企业还是学校，包括任何组织，他们的共性，也就是团队的高效运作，成员之间的合作精神和凝聚力。本此分享将从目标管理，发展决策机制，团队合作精神来着手展开讨论。
《一》我们是目标是，
组建一只强大的队伍，我们本身就是一批有修养，有素质，有能力的德高望重的文化人，如何以一点带面。让我们的星星之火可以燎原。第一步组织我们的群体队伍，当一位知识分子的将军。用笔杆子指挥我们的爱好者参入进来，以积极向上的态度来招贤纳士，发扬团队精神，整和人脉，人脉就是钱脉吗，为我们的将来名利双收打好坚实的基础。
《二》如何发展团队？
团队先建立核心，邀请几位有经验的老师坐镇，新同学发的作品，如果有不足之处，请资深的老师给以爱心斧正，让同学们得到提升，在这种情况下会留人率很高的。个人得到了提高，作品得到了优化，一举两得。
有许多优秀的作品，我们编辑制作老师给制作出来，让同学们点赞转发达到共赏互评。
在制作中，图片要新颖，有创意感，音乐要动听，无论是视频音乐还是歌曲。要适当，最好是符合作品的要求。
问题解决开展探讨如何建立一支高效的团队。在团队中发展发挥最大的价值，同时团队的合作关系，通和协调之上。团队成员应该积极主动，合法合理。团队领导者可以创建开放的沟通渠道。和对外团队成员的沟通，还应该学习协调团队中不同层次的有缘人，携和切磋解决问题，确保团队的共识和统一。
团队的重要因素，团队领导者可以通过制定方案计划，同时来实施，我们的团队目前是非物质的授课，我们建立核心团队成员应该倡导团队精神，积极向上。团结领导，可以通过团队建设活动和团队的认识和团队的协作能力，团队合作不仅可以提高自己的素养。互信和默契。也得到共识共鸣，无论遇到各种问题和挑战，团队成员应该学会合作和协调，找到解决问题的方法和策略。提供必要的支持和引导，共同解决问题。
要有效管理团队和提升执行力，可以遵循以下策略：
（1）目标共识:
确保团队有一个清晰且共同的目标，并定期与团队成员讨论这些目标，确保每个人都理解并认同。比如，我这个月会发展多少人进群学习，帮助几位同学们成为金榜头条的正式会员，让多少文学修养者爱上这里。这就是目标共识！
（2）行动坚决:
将目标转化为行动，面对挑战时，展现出坚定不移的决心和行动力。
比如：当有爱好者进入这里，作品的好于坏，有专业老师给与支持，点评不足之处，帮助斧正，有充足的图片供给使用！让作品更加精彩。
（3）利益共享:
建立公平的激励机制，确保团队成员的努力能得到公正的回报，增强团队的稳定性和忠诚度。
比如：你想得到名利双收，你必须拿出行动力来，多分享，多共识，多点赞，多转发，让更多的人支持你！因为有你的分享，让更多的人认识金榜头条这个闪光的平台。
（4）情感凝聚:
通过开放的沟通和相互支持，建立坚实的信任关系，共同经历挑战和成功，形成深厚的情感纽带。你连着我，我连着他，他连着你，产生了互联，共鸣，共赢，共享，共识，互帮互助，和互爱！爱出者爱返，福往者福来！的宗旨！
【三】工作标准与反馈:
设定明确的工作标准和期限，及时沟通和反馈，确保团队成员了解如何达成目标并监控进展。
比如：每次参加学习，要积极配合，不发无用的信息，也不总发链接不说话，最关键的是，做高素质的带动！金榜头条因你而发扬光大，因你的正能量传递，让文学爱好者踏入进来，因进入而名利双收！这是宗旨！生活要变成有质量的旅行，不要空度年华。把你遇到的问题反馈回来，找解决困难的办法！
管理者的角色:
管理者需以身作则，奖罚分明，并与同学们保持开放的沟通，确保目标的有效执行。
和谐相处，共同打造一个人人共知的《金榜头条》网络大平台。
通过这些策略，可以有效提升团队的执行力和整体表现。让我们荡起双桨，继续创造金榜头条的精髓，更加绽放五彩缤纷的灿烂。
【四】如何建立信任与尊重的团队文化？
信任与尊重是团队凝聚力的核心要素，一个充满信任和尊重的团队。能够激发成员的积极性和创造力，促进成员之间的有效沟通和协调。
首先以身作则，在座的编辑老师应成为团队中的榜样。通过自己的言行举动。展现对团队成员的信任和尊重。
比如给予成员充分的授权。鼓励他们表达自己的观点和创意，在决策过程中倾听成员的意见。尊重他们的贡献。
公平，公正
在团队中营造公平公正的氛围，确保每个成员都能得到平等的机会和待遇。避免偏袒和歧视任何成员通过公正的奖励。和惩罚机制来维护团队的秩序和士气。
开放沟通
鼓励团队成员之间的开放沟通。包括正面的反馈和建设性的批评。通过定期的团队建设活动和沟通会议增进成员之间的了解和信任，消除误解和隔阂。
【五】强化团队协作与配合
团队协作与配合使团队凝聚力的直接体现，一个高效的团队能够充分利用每个成员的优势。通过协作来弥补彼此的不足，共同完成任务。
明确角色与职责。
在团队中明确每个成员的角色和职责，确保每个成员都清楚自己的任务和责任范围。通过合理的分工和协作提高团队的整体效率。
培养团队精神。
通过团队建设活动和培训，培养团队成员的集体意识和团队精神。例如，组织团队拓展活动，团队竞赛等。增强成员之间的默契和协作能力。比如我们，《文泰杯年终赛》激起每位同学们的积极性！
优化协作流程。
通过优化团队协作的流程和方法，提高团队的协作效率。例如，采用项目管理工具来跟踪任务进度，和协作情况，建立定期的协作会议来探讨问题和解决方案。总之一句话，我们想搞好团队，提高素质，就要努力学习！
好了，最后我用舒心老师的一句话结束今天的分享
全体人员的
垫脚石:
《金榜头条》
扶你上马送你一程
让您展翅飞翔千里驰骋
只要您相信
只要您选择不离不弃
哪怕你跟不上
仍然有人搀扶和陪伴你共赢！
一起哭
一起笑
一起疯
一起闹
一起煮酒论诗词
一起诗和远方采风照
一起养老康养幸福笑[太阳]
一起欢乐问日出
一起亮喉唱今朝
一起恭祝金榜梦
一起潇洒走一遭
好了！
谢谢各位老师们的聆听，今天的分享到此结束，有不
足之处请各位老师批评指正。再见！
（阳光总编真心实意地要向团队中的每一个人表达发自肺腑、无比深厚的感谢！要知道，团队能够取得如此出色的成果，离不开大家齐心协力的付出。尤其要着重感谢周玉欣总编，许刚编辑，是你们不辞辛劳地为大家发放头像，给予了我们一份特别的关怀与温暖，你们的常控工作做得极其出色，每一个细节都把控得精准到位，使得整个活动得以有条不紊地进行；主持人舒心姐，您的主持精彩，表达清晰，语言组织能力强；主讲老师增香，您的讲解详尽周全，每一个知识点都剖析得清晰透彻，让我们受益匪浅！谢谢你们！感恩你们！
阳光总编于2024年12月13日）
