大队将“谈心谈话”作为沟通思想、凝聚人心、推动工作，促进队伍高质量发展的重要途径，坚持把谈心交心作为拉近距离、密切内部关系、促进安全稳定的重要举措，积极研究措施、制定方案、明确责任，按照“干部与干部、干部与指战员、指战员与指战员”的形式进行活动的开展，专题召开思想形式分析会和组织座谈会充分了解指战员急难愁盼，有针对性的做好指战员思想解惑、加油鼓劲，引导指战员树立正确的人生观、价值观。

大队始终积极探索按纲抓建新形式新方法，秉持“倾听意见、平等交流”的管理理念，开展了一次“吐槽大会”。会上，大家放下“稿子”，围绕队伍建设、工作、生活等方面开展“吐槽”,讲问题、说不足、点薄弱环节、宣心中郁闷，以平等的态度交流思想、以虚心的态度征求意见、以真诚的态度开展批评、以主动的态度消除隔阂。

通过一系列活动的开展，进一步掌握了指战员的思想动态、工作情况和生活状况，加强了沟通理解，解决了实际问题，激发了指战员的工作热情，温暖了指战员们的心，为队伍内部安全稳定奠定了坚实基础。