精华热点 在当前国内外经济形势下行，各类企业里“安全保供、抄收杠杆、服务成本、补安全短板”的新形势下，随着企业改革发展的不断深化，企业员工工作和生活节奏加快，各种矛盾日益凸显，一些职工出现心理问题，一定程度上影响了正常的工作学习。因此，科学缓解职工心理压力，促进企业职工心理健康，是党务工作者开展思想政治工作的一项新课题。
一、当前新星类企业职工产生心理压力的原因分析
第一，工作压力是引发心理压力的直接根源。当前，由于经济形势紧张，人员流失等问题，化工企业职工大部分实行的都是“四班三倒”，在人员紧缺的岗位甚至是“三班两倒”工作制。再加之个体企业生产的连续性、用的都是连锁装置，对职工素质要求高，职工在工作时注意力需高度集中，这就导致了职工工作心理压力大，比较累。重负荷的工作职工除了工作就是睡觉休息，生活单一。职工身心得不到有效调整，产生过度紧张感觉，使少数职工出现心理问题。
第二，社会地位是引发心理压力的深层根源。目前网络发达，各种思潮激荡，使部分职工思想受到一些不好的负面影响，产生了一些失落悲观心态，更使部分职工感受到被剥夺的心理感受。特别是因为各种政策因素，企业停产，部分职工转为劳务派遣，职工认为，自己与所在维保单位的正式职工群体相比是二等公民，缺乏归属感。还有一些职工由于在经济和社会上处于弱势地位，遇到了一些自身难以解决的实际困难，对未来生活缺乏信心，缺乏职业自豪感。
第三，环境因素是引发心理压力的重要根源。当前，企业里有相当一部分青年职工，他们远离家乡，远离亲人、同学和朋友，但由于工作圈子和生活圈狭小，往往出现下班后没有朋友，学习、活动、交流、沟通平台少，情感匮乏。特别是在现有的企业，由于行业的特殊性质，男女性别比例失调，多数男青工存在恋爱难的现象。
二、做好新星企业职工心理疏导工作的建议及对策
职工的心理健康问题应是各级基层党组织关注的现实问题。在个人心理方面，要通过心理疏导，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观，笔者认为，应做好以下几项工作：
第一，积极开展心理健康教育。
心理健康教育的目的是帮助职工了解自我、认识自我，从而各级基层党组织要在这方面进行积极有益的探索，不断重视和加强职工的心理健康教育。一是要注重思想调研。定期组织人员对职工、尤其是劳务派遣工思想状况进行详细调研，坚持定期开展一次职工思想状况调查，在有针对性做好职工思想教育的基础上，注重关注职工心理健康，积极倡导“在工作中得到快乐，在快乐中享受工作”的理念，注重加强员工健康生活方式的教育引导，认真做好人文关怀和心理疏导工作，使员工始终保持积极向上的精神状态。二是要注重普及心理健康知识。在实施业务技术教育计划时，引入心理健康培训课程，帮助职工了解掌握心理健康的基本常识，提高自我调适能力和应对压力能力。各级党务工作者要掌握心理学在管理中的应用、幸福感提升的具体方法，不断增强做好他人心理沟通辅导的能力。三是对一些已经存在心理问题的职工，要进行针对性的心理辅导。基层党组织要及时根据职工的心理状况加以适当的心理疏导，开展单独谈心等方式，“用一把钥匙开一把锁”，帮助那些需要帮助的职工正视压力、挑战压力并有效地缓解心理压力，从而把心理健康教育和心理疏导贯穿、渗透、体现于企业的思想政治工作中，逐步缓解或调整职工由于认知错误而引发的心理问题，使其能通过情绪转移、改变认知、寻求支持等方式自动消除紧张心理和焦虑情绪，明晰人生的价值与意义。
第二，深入开展走访帮扶活动，帮助职工解决后顾之忧。一是要做好经常性的走访慰问工作。围绕本单位实际情况开展走访慰问、送温暖，通过帮扶困难职工，营造和谐幸福的互助氛围；二是要积极会同工会，进行深入走访和调查摸底，进一步掌握了各类困难职工家庭的详细情况，建立健全了扶贫解困档案，实行动态管理，有针对性地制定切实可行的脱贫方案及工作措施。
第三，大力开展文体活动，帮助释放心理压力和负面情绪。
基层党组织面对激烈竞争和日益加快的工作节奏都应该积极帮助职工释放心理压力。因此，基层党组织要结合工会通过开展一系列寓教于乐、陶冶性情的文化体育活动，为职工发泄情感创造机会和空间。一是要注重紧密围绕企业生产经营目标，多层次全方位地开展各种形式的竞赛活动。二是要积极组织开展五一运动会、十一五项球类等群众性文化体育活动，丰富职工群众的业余文化生活。扩大职工群众之间的相互交往，帮助心理压力较大的职工消除烦闷感、紧张感等不良情绪，获取满足感和快乐感等良性情绪。
心理疏导是一项需要长期坚持的工作，不是一蹴而就的。作为一名基层党务工作者应掌握心理疏导的技巧和工作方法，巧妙地运用心理疏导，将职工情绪进行合理的调节梳理，增强思想政治工作的时效性，使职工处在最舒心的状态，以提高工作效率。 责任编辑/王帅
