认知

周虎子

人因原生家庭的成长环境，受教育程度，阅历和见识，智商和情商，成年工作后的平台不同等差别，导致认知各异巨大。

生活在社会基层底层的人，圈子小，经历少，信息少，认知多是简单片面固执，认知的层次低。有的活到老也不明事理，满脑子就那么几个标准答案和僵硬观点，固步自封却又自以为是。对真实的社会状况和人性知之甚少，判断事和人总是非白既黑，井底之蛙，一叶障目却自我感觉甚好。这种低层次认知，面对复杂的事件时总是睁眼说瞎话或者做出偏颇的误判，看不透事情的本质，总是应该必须的固定思维，不可能有切实可行的良策。许多时候喜与人抬杠，总想用质疑否定别人保持面子，逞嘴上威武。

认知层次低，与文化程度，职务职业，钱多钱少，人品好坏关系不大，与人的智慧情商见识阅历有关。情商高的人懂人情世故更谙人性的善恶，有阅历的人见多识广能够洞悉表面后边的本真。见多了阳面和阴面和人性的多面善变，明悉显规则潜规则的变通。巨婴和活不明白的人，不是弱智脑残而是认知太浅，格局太小。同一地域内政府机关的人、企业员工、商人和市井小民的意识认知有差异，就是老同学因职位平台地域不同再见也没了共同语言了。

      形形色色的人，因认知层次不同而难以沟通。飞鸟对井蛙说外面的世界很大很精彩，还有诗和远方。蛙很生气，外面不就井口那么大，远方除了遥远屁都没有的。认知不同，影响三观，行为不同造化各异。长此以往，人以群分，便有了各圈各层的人，都活在自己的认知之内，也都在为认知买单。因果循环，久了便成了思想习惯与生活方式，社会上便有了各种执念的众生。过年时与亲友偶语，说他的儿女工作了几十年咋没把单位的资源人脉盘活呢？按说娃老实勤奋业务也强。我说没法盘活的，你娃顶多是好人而已，不害人更不帮人，不损公是本份，关键对公对私无益无害，没人格魅力更没人缘，与人仅是同事，离开了啥也不是。别自以为文凭硬能力有，单位就得重用，别人就得亲近你。不懂做人不屑人情世故的人不受欢迎，谈何人脉资源。还是情商太低，只活自个不理别人，能挺到现在也真奇葩。你咋待人，人咋待你。孤傲冷漠久了也就没人气了。这是认知问题，决定了事业的高度，更决定了活人的质量。天下有人奋斗一生仅成全了自个，后代不行。有人奋斗中与人携手前行，一路的友情加持，事业辉煌，儿女成才，继往开来。依然是认知高低造化的。

胡安顺书法