近日和一位文友朋友茶叙，不经意谈及岁末年初干部与员工考核话题，他情绪一下就低落起来，满肚的苦水全盘吐出。

      他说，去年，他负责的工作以年度遥遥领先的成绩位列公司成员单位之首，自己也获得省级大奖，国网某县供电公司某部门在表彰先进工作者的文件中，为了肯定他的成绩，破例授予他某工作“突出贡献者”的荣誉，该荣誉大大高于优秀和先进工作者称号。纵然如此，他在国网县供电公司由主管和分管领导、部门负责人担任评委的年度考核中，得分却远不如工作平平淡淡的同事。

      我常常听到业内人士夸赞我这位朋友是系统中的“业务翘楚”“专家级精英”。了解到我这位朋友的满腹委屈，相信大家都像我一样，在心底呐喊：“干部与员工考核工作要真正做到公心、公平、公正！”

      一年一度的干部与员工考核，是检验干部与员工一年来的工作进取心、工作方法、工作能力和工作成果的有效手段，是党组织发现和选用好干部的重要途径。干部与员工考核这一“指挥棒”用好了，有助于提升干部与员工的精气神，激励所有干部与员工担当作为、奋发有为。用不好该“指挥棒”，不但会挫伤干部与员工的积极性、磨掉干部与员工的干劲，更会污染和败坏干部与员工队伍生态。干部与员工考核至关重要，不可不慎，不可不善为！

      做好干部与员工考核工作，考核的导向、内容、指标、方法，等等，无一不起到关键作用。但是，干部与员工考核的公心、公平、公正，乃是干部与员工考核的纲，纲举才能目张。否则，再好的干部与员工考核制度和方案、再好的干部考核内容和指标、再好的干部与员工考核方式和方法，都会变弱变味，直至变成一文不值、一纸空文，导致干部与员工考核沦为“走过场”。

      要公心。“一心可以丧邦，一心可以兴邦，只在公私之间尔。”这句古训说的虽然是治国理政的大事，但对干部与员工考核工作同样有借鉴意义。出于公心还是出于私心对待干部与员工考核工作，体现了考核者的胸怀与境界，更决定他们的态度与作为。出于公心，就会胸襟开阔，自觉去追求客观公正，把考核干部与员工的工作“一碗水端平”；出于私心，就难免心眼狭小，格局不够，个人好恶情感左右理智，成为干部与员工考核的糊涂“判官”。要公心对待干部与员工考核，以客观中立的立场来行使考核权力，才能不被个人亲疏、偏见、私心蒙住双眼，堵塞双耳，左右心智。

      要公平。人人心中都有一杆“秤”，干部与员工考核是不是公平，群众看得最清楚。干部与员工考核做到公平，即使考核结果不如别人，被考核者也会理性对待，找到差距，见贤思齐；考核不公平，搞亲疏有别，最容易让优秀的干部与员工泄气、产生怨气，甚至自暴自弃、一蹶不“起”。干部与员工考核要公平，就必须一视同仁、平等以待，用“一把尺子量到底”，用“一根秤杆称到尾”，不拿公权当私器，做到考核制度面前人人平等，考核尺子不谁短谁长，考核天平不谁轻谁重。

      要公正。曾经有位名人说过：“公正才是让工人为你工作的前提。”公正是社会主义核心价值观的重要内容，在大力弘扬社会主义核心价值观的今天，我们的干部群众和全国公民一样，越来越重视公正、渴望公正、追求公正。干部与员工考核要公正，就必须坐得端、行得正，一身正气，不讲情面，顶得住压力、抗得住人情，不拿原则做交易。

      保证干部与员工考核公心、公平、公正，最好的办法是让考核权接受监督。要像竞技比赛评委公开亮分那样，干部与员工考核要公开进行，考核者当众一一亮出德、能、勤、绩等各项评分，让考核权聚焦在群众的监督下正确行使，防止考核者心怀私心、不善作为、徇私舞弊。还要做出允许干部与员工当场质询、考核后一段时间内的申诉等制度安排，确保对干部与员工考核的监督落到实处，发挥干群监督权对干部与员工一年一度考核权的震慑作用。责任编辑/（王帅)