[北京头条]品赏贵州作家郑曾荣老师的佳作《小肚鸡肠做不了好领导》「飘舞的剑」（3505辑）

  《小肚鸡肠做不了好领导》

     身为管理者，应该有大肚能容的胸怀。古人云：“宰相肚里能撑船”。管理者的心中要容得下一个团队，要包容得了不同个性、性格和处事方式的下属和同事。即便与同事或下属有了小摩擦，也不能小肚鸡肠、斤斤计较，以至于影响正常的工作。

        在工作中，下属顶撞上司、偶尔说话态度不好、因为手头的工作没有积极配合上司，引起上司的不快，这些事情是常有的。有胸怀的管理者往往不会往心里去，而小肚鸡肠的管理者则不一样，他嘴上说没当回事，心里却记着下属对自己的冒犯，骨子里甚至记仇下属，当时风平浪静，秋后跟下属算总帐。

      怎么算总帐呢？比如，在下属评职称、提职务、加工资等切身利益问题上给下属制造障碍，或在实际工作中给下属设套子、下绊子，或找一些小事为借口，处罚、处分下属，甚至直接辞退员工，等等，通过这些卑鄙的手段打击报复下属。这种斤斤计较的行为，是无能的表现，是缺乏领导品格的表现。

      有能力、有魄力、有作为的管理者绝对不会这样对待下属。他们胸中装大事，心里想的是正事，眼睛看的是公司的发展前景，根本不会把鸡毛蒜皮的小事记在心里，不会为个人恩怨所累。这样，他们既能让自己轻松，又能让下属轻松，让整过团队在轻松的氛围中工作。

      一个人的魅力不是取决于他的身高有多高，而是取决于他的胸怀有多宽广。就像林则徐写的一副自勉的对联：“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”。试想一下，如果领导者小肚鸡肠、斤斤计较，怎么称得上有魅力呢？怎么可能赢得他人的追随呢？

      所以，管理者要心胸开阔、豁达大度，而不要斤斤计较。被人误解时要做到不怨恨，遭人诽谤时要做到不动怒，虽然大权在握，但却不依仗权势排挤、打击别人，这才是智慧管理者应有的风度。