精华热点 彭明生
这是上世纪七八十年代的事，若照佛家的“三世观”，过去事已过去了，不应该老记着增加烦恼，这也是赵州和尚的所谓“放下着”，做人的确要这样豁达才好。但有时却做不到，如我每想到我的人生，一件小事也常是我的障碍，便东一件西一件、远的近的，就又都记起来了。这次也一样，因感想之余，附带的便记起曾经有一次请假的过程，那狼狈的样子居然还这么清楚，同时那过程又觉得有点不理解，于是就写了下面的文字，算是“立此存照”吧。
那是国家将农村大集体的土地承包到各农户的时候，让农户自己去经营，国家只收农业税和各类摊派，其余好歹，责任自负。这种制度，当时的确鼓舞了广大农户的潜力，所谓八仙过海，各显神通，不过也有劳力不济的，如驽马的不能附骥尾，日渐露出窘境，也是很可怜的。好在我有幸在外地某单位谋得了一名锅炉工，位虽卑下，却吃皇粮，本是没有这一类风险的，但我父母妻小均在农村，那一大片土地远非妇孺可以耕种，故我每年总要预备一些假日，在农忙时赶回去作一点支援，虽然只是杯水车薪，至少也能给妻一点安慰吧。
其实那时的假日是很有限的，除了法定的节日和星期天，普通职工根本就不可能再有额外的请假之类。我之所以能有一点假日可供支配，一是我用加班的方式与同事换来的，就是我先代替他们上一些班，我回去了，他们就给我上班，因此同事们都同情我，说我用心良苦。二是按国家规定，像我这样家在外地的单职工，每年可享受十二天的探亲假，没有我这种困境的人，大抵都拿来同家人去游山玩水，我没有这样的福气，只能由农事而定，所以我的假日都是在农田中“披星戴月，栉风沐雨”中度过的。
然而我虽有这些假日，本来只要工作无误，同单位领导说一说，应该是没有什么问题的，可是有时也很麻烦，正如宴席上的饭菜都备好了，各类仪式也举行完了，仅因某位大人未到，大家便不能下箸，令垂涎者着急。我请假就遇到过这种急不可耐的情形：记得有一年的双抢，因为正是农忙的时候，我计算对换的假约有十余日之多，以为这些假日拿来农忙已经够用了，探亲假便可留着到春节好与家人团聚；不过那时人要离开单位，就必须到人事科去报备，于是我写了备案书，力陈家中诸苦，表明假日来源，及如何如何不会耽误工作等等，请求恩准，很有点像唐朝韩文公求职的样子。
按照以往的惯例，只要工作安排好了，这些假日一般都如数休了，即使有什么不妥，只要为我顶班的人签了字，总都能顺利放行，在我看来这也只是人情中的事，所以从未考虑过会有意外。可是这回人事科长换人了，是位退伍军人，我走进人事科办公室时，他正在伏案写字，不过那严肃的样子，顿时令我紧张起来。我唤了一声“X科长”，大约没有听见，我便蹑手蹑脚走近点，将休假备案书递过去，又小声地说：
“X科长！双抢了，我想休假回家帮忙。”
“什么假？”他边写字边回答。
我说：“你看看吧，上面写着哩。”
他仍写着字，过了一会，大约写完了吧，顺手拿起我递给他的字条，还没看完，他突然将字条掷给我。他那张脸本来就像霜冻住了的一样，此时绷得更紧了，冷冷的目光盯着我：
“假日也可私自对换的吗？——这样的假不能批！”他说完，身子靠在椅背上，脸色没有一丝缓和的迹象。
这大概是军人惯有的脾气吧。我本来想说“以前的人事科长并没有说不能对换着休假”，但我若这样说了，肯定就有顶撞上级之嫌，也许事情会更糟糕，而且也会被视为在揭前任人事科长的短，我自然又有恩将仇报之过，实在又不是君子所为。当我正在两难之际，人事科长又嘀咕了一句：
“这简直是乱弹琴！”
我估摸着这形势：花力气对换来的这些假日，大概要泡汤了，心里很是惋惜和难过；一面脑海中又出现了一幅图画：仿佛看到妻在烈日的田里，盼着我为什么还没有回来，母亲拄着杖在阶檐下骂我没有家……于是我又陈述一遍我的家境，回想起来，我那样子一定像拿着空碗哀怜的乞儿，可是人事科长还是说：
“不行！”
我回去是必须的，否则我一家的窘境会更难堪，思来想去，就只有休探亲假了。这件事我也犹豫过很久，一是那十余天加班换来的休息日，人事科长一句话就废掉了，实在是难以释怀；二是早有计划拿探亲假在春节期间欢乐欢乐，以慰平日里难得轻松的心情，这自然也要在农忙中牺牲了。然而现实就是现实，所谓“两害相权取其轻”，我也就顾不得那些感情上的事了，便对人事科长说：
“那我请探亲假吧——可以么？”
人事科长大约见我那乞哀的样子有些可怜吧，脸色似乎缓和了一点，头仰在椅背上看了一会天花板，突然坐起来，叫我重新写一张请探亲假的条子，并很快就在上面签下“同意休本年度探亲假十二天”，盖上人事科的大印。我以为这样就可以休假了，可是人事科长将签好字的假条交给我时又对我说：
“你还得拿到局人事科去审批，同意了你才能休假——这是规定！”
我当时似乎惊讶地叫了一声“啊！”因为这是一件新鲜事。我记得过去休假虽也有许多规定，但无非是找这个领导或那个领导说一说，诉点苦求点情，都在本单位就解决了，何况这不过是一件极微的小事，上有政策，下有制度，照章办理是不会发生什么麻烦的，可是现在竟还要拿到局人事科去审批，我不免又惶恐起来。因为局里是单位的主管部门，我们普通工人很少有缘与那里的官员接触的，而且与单位领导比，在我们眼中他们便是大官了，故我又加了一层怯意。同时我又担心局里的规定会比单位更严格，如果用一点什么理由说我暂时不能请假呢？或者十二天假不准一次性休完呢？这都是不可预测甚至是有可能的。因这些顾虑，我心里便七上八下，倘不是为了家庭的难处，我真不想休假了，所以最后我还是鼓起勇气往局里去。
局里对我来说是很陌生的，记得从楼下开始，直到三楼的尽头，才找到局人事科。里面只有一个中年男子坐在办公桌前的靠椅上，嘴上叼着香烟，手里拿着一张报纸在看（如果在现在，当然是看手机了），神情很严肃，令人有点生畏的样子。我看他桌面上的职务牌，知道他就是局人事科的科长了，便轻轻地说：
“科长！请你给我批一批假吧。”
“要批什么假？”人事科长仍盯着报纸，冷冷地问。
我说：“探亲假。”
“你看看墙上的工作安排：明天才是批假的日子——你明天来吧。”人事科长盯了我一眼说。
我看那墙上镜框中的工作日程，的确写着“各类休假审批时间为每周的星期五”。我当然无话可说了。但家里的农忙是有季节限定的，误一日则有一日的损失，我急了，不得不又重复一遍我对单位人事科长所说的话，并恳求着说：
“家里的农忙实在不能等了，请您……”
“这是制度！你懂吗？走吧，走吧！”
人事科长突然不耐烦了，朝我挥了挥手，意思叫我赶紧离去，脸也绷得更紧了。这样子我害怕再请求下去，他就要发怒了，一旦他心情不好明天不批我休假，那我怎么办呢？我慌忙哈着腰连声道歉地说：
“对不起，对不起——明天就明天吧。”
我逃也似的走出办公室。
第二天刚八点钟我就赶到局里了，直到等了约四五十分钟，人事科长才捧着茶壶蹒跚地走来。他瞥了我一眼进到办公室里，放下茶壶，整理了一下办公桌，坐下，又捧起茶壶，啜了两口茶，便叫我将休假条送过去。我原以为他拿过假条会仔细审查的，或者要问一点关于休假的情况，可是他什么也没说，只略略看了一眼单位签的意见，就拿起笔来龙飞凤舞地写了“同意休假”四字，照例盖上公章，整个请假过程终于算结束了。我拿着请假批条，没想到局里的审批我等了两天时间，结果却这么简单，使得我准备应对人事科长的许多话，一句也没有用上，倒反而让我有点失望；而且这大半天，就我一人批假，也是很奇怪的。
我休假以后，常想起这件事的经过，反思自己看有什么做得不妥的地方没有，以至使两级人事科长都不约而同的显得有些不快意。然而除了我私自换假有损工作纪律外，似乎找不到什么违章的地方，并且已经将它作废了，损失的是我，应该没有什么可厚非的了。是不是与人事科长们有什么夙怨呢？好像也没有，因为他们都身居要职，我只是一介工人，即使想结怨，也高攀不到那个位置去。于是，我以小人之心度君子之腹，觉得大概是如下原因吧。
一、我虽然在最需要的时候请假以求解决我最需要解决的事，但人事科长们或误以为同那些请假去游山玩水的差不多，反正是玩，所以尽管我哀情陈述，“皇帝不急太监急”，是没用的，故我换来的假日说取消就取消了。另一方面，人事科长大抵工资优厚，家居城镇，无劳作之苦，无困境之忧，甚至不知什么是“双抢”，什么是“汗滴禾下土”，我说的那些理由不能感动他们，也就不足为怪了。
二、两位人事科长的脸色为什么都那么难看呢？我想这大约是职业习惯。因为人事科长虽不是单位的顶级领导，却掌握着员工生计的命脉，如工作聘用，工作考核，工资调级等，若不在办事中显出点威严，则人事科长亦不过一员工而已，故他们在工作中除了总要摆一点与众不同的色彩外，还要在事情中搞一些曲折的情节，如单位人事科长废除我换来的假日，本是可以“刀下留情”的，但他一句“不能批”，即可化为乌有；又如局人事科长，仅仅四个字的批示，放下报纸一挥而就大约不超过五分钟吧，可是却要人着急地挨到特设的时间，这与他们那张冷冰冰的脸是一致的——都是权力的体现。我们只要多留点意，当他们在同僚中，或见了级别高于他们的人，其实都还是和蔼可亲的，因为此时他们又都在别一权力之下了。
三、最后我还想说说：一个下属单位的普通员工休假，应当是极微之事，为何却还要上级主管部门来批示呢？这似乎不好理解。不过仔细想想，其实也有其深意：因为主管部门设有那么多的机构，编有那么多的人员，结果却无事可做，不但有损声威，也太冷清，如果一杆子插到底，则事无巨细，如身之四臂，自然了如指掌，好比牵着的牛羊，就无法越雷池一步了。其次，事情管得越多，权威性也就越突出，虽然只是形式，却决定着成败，又有谁敢小觑？这大约也是我请假要经过局里的原因吧。
上面这些理由是我妄猜的，不知是否真是这意思、或还有别的什么考虑，却不是小民所能知的。本来这件事离现在好几十年了，又是这么微不足道，实在没有再提起的必要，可是它究竟是我曾经生活中之一痕，对我心理的影响又是难以忘记的，故不畏累赘将这一过程写出。古人云：“为君难，为臣不易”，其实为民更是难上加难，于此，亦可见一斑吧。
二〇二二年三月八日
