管理者乐于反省则进步

      员工离职原因归根到底，只有两点最真实：

      一是钱，没给到位;
      二是心，受委屈了。
      这说到底就一条，干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
      作为管理者，一定要乐于反省，能够乐于反省者，还会进步。