长治中支采取四项措施做深做实对“一把手”的监督

     近年来，长治中支从讲政治的高度来重视“大监督”工作，着力强化监督、统筹监督、延伸监督，初步形成了有形有力有效的“大监督格局”，坚定不移的把全面从严治党引向深入，为中支的高效运转、安全运转提供了有力保障。

采取措施：

　　一、整合监督资源，完善信息共享机制。一是统筹安排监督项目。在“大监督”联席会上协调各监督部门的年度监督计划，由党委办公室牵头，统筹立项，联合检查，一次进点，完成多个项目的检查，进一步整合监督资源。二是充分共享监督信息。一方面由党委办公室牵头每月梳理各监督部门开展的从严治党监督、职能监督、专项监督等情况，使各监督项目进展及发现问题清晰透明，方便信息深度挖掘和关联应用。另一方面，要充分发挥“大监督”联席会议共享信息作用。各监督部门要充分认识到“大监督”是内部监督，打消顾虑，会上以解决问题为出发点，深度共享监督发现问题、风险点及整改难点。

       二、坚持问题导向，深化会议协商工作机制。一是规范日常会议协商。首先，各成员部门要立足政治监督、日常监督和巡察等情况，立足干部选拔任用、员工异常行为排查等情况，立足全辖预算绩效管理情况、固定资产管理等情况，立足审计发现问题、整改跟踪等情况，对涉及多个部门职责的问题，特别是整改难度较大的问题，提报会议协商议题。其次，党委办公室要按照“议题不重复、层次条理清晰”的原则，归类梳理会商议题，组织相关部门分析研讨，提出解决方案，呈报党委协调推进。二是做好定期会商。把按季召开的“大监督”联席会议作为定期会议协商平台，会前由党委办公室梳理汇总各监督部门参会材料，根据会议需要提前通知相关条线部门、分管行领导及县支行参加会议的会议协商，对会议形成的决议印发会议纪要在辖区内执行。

　　三、加强贯通融合，推进专项工作协作。一是强化主动监督。大监督整体成效如何，根本上取决于其内部各个监督主体责任落实情况。各监督部门要提高政治站位，充分发挥监督主体的自觉性和积极性，通过互相促进，实现“1+1”大于“2”的监督效果。二是强化重点监督。各监督部门要始终把政治标准和政治要求贯穿于履职全过程，围绕党中央及上级行重大决策部署、员工异常情况防控、巡察等重点事项，紧盯研究部署、贯彻执行、落实成效等关键环节，开展联合调研、督查检查。三是协作推进整改。向被检查单位（部门）发送监督整改通知书的同时抄送党委办公室，由党委办公室协调相关部门协作抓实问题整改，形成监督工作闭环，推动提升专项工作质效。

　　四、强化成果运用，建立“大监督”成果运用机制。一是对共享监督信息进行综合研判分析，明确下一步监督重点，在全面监督的基础上选取重点部门、重点人、重点事等开展重点监督。二是将监督成果用于工作提醒或风险提示。对“大监督”发现的问题进行梳理、分析，纪委和内审根据问题性质对相关业务部门发出提醒或提示，并向党委汇报，推动源头整改。三是将监督成果用于干部管理。对各部门监督检查中发现的问题在人事、纪委备案，作为综合评价干部的依据，为干部选拔、评优评先提供参考。四是将监督成果用于制度建设。总结梳理“大监督”成果，推动完善相关制度。对“大监督”中的好的做法及建议进行总结提炼，必要时以制度形式固化，完善长效机制。

   “大监督”机制实施以来，中支监督工作成效进一步显现，监督合力进一步增强，监督工作思路更加清晰，“消存量遏增量”渐见成效，整个辖区形成了同向发力、同频共振，扎实推进全面从严治党向纵深发展的良好局面。截止目前，通过“大监督”机制化解监督发现问题10多个，向相关职能部门提出建议30多条，中支辖区实现了“零违规、零投诉、零信访、零案件”。

        长治中支 /  付玉彬  / 孟志华 

 沁源县支行“四线”织牢干部职工廉政安全篱笆

    为进一步加强支行党风廉政建设，推进全面从严治党向纵深发展，今年以来，人民银行沁源县支行党组、纪检组运用“五线”织牢廉政安全篱笆，促进支行科学高效履职，确保实现“不发一案、不误一人”的安全管理目标。

    一、明确责任“标线”。通过完善“

全面从严治党主体责任清单”与“全面从严治党监督责任清单”，层层分解党风廉政建设及反腐败工作任务，确保支行“一把手”与“党组成员”、部门负责人切实落实党风廉政责任制，坚决履行好“一岗双责”。

   二、画好教育“主线”。坚持把党风廉政教育作为推进支行全面从严治党、党风廉政建设的有力抓手，与支部“三会一课”、员工异常行为排查、警示教育、廉洁文化建设、红色家风传承等活动相结合，加大廉政勤政理念的教育力度，通过常态化的教育引导，努力使广大员工形成遵纪守法的思想和行动自觉。

   三、拉紧纪法“红线”。持之以恒加大党章党规、中央八项规定精神、人民银行正风肃已“十条禁令”等党纪国法的宣传教育力度，督促广大员工始终高悬纪法“红线”，敬畏党纪法规，自觉做到行动上不越“雷池”一步。在日常监督上，坚持把纪律挺在前面，精准运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态开展批评、教育，引导干部职工习惯在受监督和约束的环境中工作。

    四、坚守廉洁“底线”。督促相关责任部门落实好员工异常行为排查各项工作要求，定期排查廉政风险点，发现问题及时整改。尤其是加强干部职工“八小时以外”监督，重点关注员工“八小时以外”异常行为，发现苗头及时提醒警示，督促纠正，努力使全行干部职工坚决守住廉洁奉公的“底线”，清清白白做人，干干净净履职。

作者：孟志华

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