长期以来，由于乡村基础条件差、待遇低、发展相对滞后、农业产业见效慢等现实原因，中湖乡各界优秀人才虽有“落叶归根”“造福桑梓”的情怀，却找不到回乡创业、服务家乡发展的路径。乡村振兴，人才为要，为更好的回引人才服务乡村振兴，中湖乡党委运用四则运算，做好“加减乘除”，进一步优化人才回引环境，提供人才回乡全方位的周到服务，让人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。

服务“加法”，打好“真情牌”

成立中湖乡人才工作领导小组，乡党委书记对人才工作亲自抓，全乡各条线凝聚在一起，形成人才工作合力。深入细致地开展人才普查，全面掌握本地人才现状，建立优秀人才信息库，做到人员流向、从业情况、政治面貌、返乡创业意向、担任村干部意愿等情况清楚，把符合条件的优秀人才全部纳入进来，确保优秀人才“一个不漏”，同时，以“乡愁”情愫为纽带，打活乡情牌、亲情牌、友情牌、真情牌，加大政策宣传和项目推介，充分发动优秀人才反哺家乡建设。派出人才专员，为优秀人才回引提供全流程一对一“管家式服务”，在技术培训、项目申报、土地使用、信贷资金、纠纷协调等方面给予支持，帮助解决创新创业中的实际困难。建立人才队伍管理办法，对人才动态定期更新、动态管理，做到底数清、情况明，为实施人才回引打好坚实基础。目前中湖乡在册优秀人才共计126名，2020年以来已回引各类返乡人才22名，其中产业人才11名，村两委及后备干部11名。

流程“减法”，当好“联络员”

落实乡党委成员联系服务人才“双联”工作机制。建立党委委员联系村（社区）人才工作机制，按照岗位责任制分工安排，乡党委成员直接负责联系村（社区）的人才工作，定期听取村（社区）人才工作汇报，调度人才工作情况，指导督促村（社区）落实人才引进、培养、使用、评价、激励等工作力度。建立党委委员联系服务优秀人才机制，每名乡党委委员结对联系服务2-3名优秀人才，召开座谈会、交心谈心、走访慰问等方式，宣传人才工作政策，积极关心和改善各类人才的工作生活条件，帮助他们协调在学习、工作、生活、家庭等方面的问题。利用“互联网+”平台建立“中湖乡人才之家”微信群，定期组织发动优秀人才针对当前乡村发展的重点、难点问题建言献策，听取意见和建议，去年共收集到各类人才意见建议31条。

环境“乘法”，提升“精气神”

改善生态环境，为人才回归奠定良好的环境基础。杨家界大道、规划区污水管网、污水处理厂、农贸市场、集镇道路白改黑、集镇沿河游步道等一批重点项目建设完工，人居环境综合整治力度持续加强，集镇面貌、村容村貌不断完善，极大提升了中湖的乡村风貌和乡村品质，通过“筑巢引凤”提振了优秀人才返乡创业的积极性和信心。改善创业环境，为人才回归提供产业项目支撑。成立中湖乡民宿协会，发展民宿产业，回引人才4名，回引投400万元，带动本地就业22人。成立中湖乡农村合作经济组织联合会，发展种植等本土特色产业，着力打造“鱼泉贡米”品牌，种植面积2000亩，品牌效应辐射全市，回引了3名返乡人才从事贡米种植产业，回引投资10万元，带动本地就业20人；着力打造“张家界白羽乌鸡”地标品牌，进行张家界白羽乌鸡提纯育种及地标申报，回引了4名返乡人才从事白羽乌鸡产业发展，回引投资32万元，带动本地就业14人；着力打造水果采摘基地、大棚蔬菜基地等，回引投资60万元，带动本地就业25人。

问题“除法”，搭建“强后台”

强化金融政策支持，解决返乡人才融资难题。对已认定的返乡创新创业人才发放金卡，并提供创业担保贷款、一次性创业补贴、一次性吸纳就业补贴、以工代训补贴、岗位补贴和社会保险补贴返补等政策支持，目前中湖乡已有6名产业“乡贤”获得金卡。强化技术培训支持，解决返乡人才技术难题。围绕农村实用技术、特色产业发展等需求，整合培训资源，加强专业技术人员、管理人员等实用人才创业培训和技术指导，提升返乡人才创业就业能力，2020年以来已开展各类技术培训8期，建立“导师帮带”制度，乡党委成员和技术专家一对一帮带，提升能力素质。强化“以用促留”，解决返乡人才留才难题。将有经济头脑、管理经验的培养为创业先锋，带头发展特色产业，带动村民增收致富；将讲政治、敢担当、能干事的放在村“两委”班子和后备干部岗位上培养锻炼，2020年以来已回引11名优秀人才到村任职，其中大学本科学历5人，通过换届当选为村（社区）党组织书记的有2人；将返乡人才培养成为党员、党代表、人大代表、政协委员等，拓宽人才发展渠道，最大限度发挥示范引领作用，吸引更多有识之士“归巢”。