实践证明，开展工会机关干部赴基层蹲点工作，是深入贯彻落实工会干部教育管理监督、完善联系职工群众制度机制等重要论述的具体行动，是进一步落实中央群团工作会议精神、切实增强工会组织政治性先进性群众性、更好服务党和国家中心任务的创新之举，是以更大力度、更实举措推动工会改革实现新的更大突破的标志性成果。
进入新发展阶段，工会工作面临的新形势新任务前所未有，中国工会正处在为党和国家中心工作发挥更大作用的机遇期，处在更深层次更高水平推进工会改革的攻坚期，处在推动工运事业和工会工作高质量发展的窗口期。
把握新机遇、迎接新挑战，于危机中育新机，于变局中开新局，迫切要求广大工会干部适应形势客观变化，适应职工群众需求升级实际，深入基层一线，深入职工群众，加强调查研究，勤奋学习，苦练本领，努力走在时代前列、走在职工群众前列，不断提高工会工作能力和水平。
为继续开展好蹲点工作，全国总工会研究制定了《关于建立健全工会领导机关干部赴基层蹲点工作长效机制的意见》，对下一步推动蹲点工作常态化、长效化、制度化，作出全面安排。要求自2022年起，全总、省级、市、县级总工会机关每年选派3%到5%的干部赴基层蹲点。
这再次表明，工会工作的重点难点在基层，问题解决在基层，政策检验在基层，成效体现在基层，经验总结在基层。只有树立起大抓基层的鲜明导向，坚持眼睛向下、面向基层，把力量和资源向基层一线倾斜，投放到困难最突出的地方去，投放到职工最需要的地方去，才能有效履行维权服务基本职责，才能切实把广大职工更加紧密地团结在党的周围，才能让职工群众真正感受到工会是最可信赖的“职工之家”。
做好群众工作，最忌讳单纯坐在办公室里听汇报、坐在会议室里做规划，需要转变作风、求真务实，不断完善夯实联系职工群众的制度机制。
在蹲点锻炼中，广大工会干部扑下身子、直面问题、躬身求教、求真务实、真蹲真干，与一线职工和基层工会干部融在一起、干在一处，破解了许多过去想破解却没能破解的难题，办成了许多过去想办成却没能办成的实事。蹲点，蹲出了工会干部的好作风，蹲出了工会组织的战斗力，蹲出了工运事业的新气象。
基层一线永远是干部锻炼成长的最好平台、施展才干的最大舞台、干事创业的广阔天地。广大工会干部唯有在经济社会发展最需要的地方、在企业生产一线、在直接服务职工群众的伟大实践中经风雨、见世面，在面对面用心用情用力解决职工群众急难愁盼中壮筋骨、长才干，方能把自己真正锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”“贴心人”。
要做职工友，不做职工官。各级工会应以职工为中心，将蹲点工作摆在更加突出位置，加强组织领导，创造良好条件，进一步突出大抓基层基础鲜明导向，努力让更多的工会干部走出机关大院，经风雨见世面壮筋骨长才干。从而切实推动工会工作迈向高质量发展，为奋进新征程、建功新时代凝聚更多“工”智慧，贡献更强“工”力量。编辑/王帅
