《如何实现退休工资分配合理化》

今年退休人员又开始涨工资了，社会各种议论都有，我也说说对退休工资的看法。

我以为:工资高于7000元的原则停止涨工资！除有极特殊贡献人外(不同地区可以适当有差别)。

其原因:能够月开7000元以上的人员，没退休时在单位的工资一定很高！其家庭经济状况总体也一定不错。而低于3000元的人，一部分是没工作的，自己交养老保险。一部分是上班时工资就低，这部分绝大多数人上班时工资少，经济状况就差。如果按现在标准涨工资势必造成上班时工资高的，退休后工资还高，工资低的直到死都低。高的每次工资涨的也越多，低的涨的也少。社会的贫富差距就会越来越大。

表面看养老保险交的多，涨的多是合理的，其实不然。

原因有三，一，交的多的你的单位效益好，交少的人是单位效益差。为什么不一样？单位效益好的人一方面是个人命运好，更重要的是个人资源不一样，有条件有势力的家庭肯定会想尽各种办法让孩子进好单位。而没资源没势力的家庭只能让孩子随便进入一个单位，一般来说效益相对差。这就人为造成了收入差距。

二，在效益好的单位人员能力素质未必比效益差的单位人员素质能力好。而且这时的工资的差距就出来了，一是平时工资差距，二是交劳动保险差距，这与人的能力关系不大。

交劳动保险与你个人能力贡献关系不大，而是与你所在行业单位效益有关。

三，退休后每个人都在家，对社会都没有贡献，为什么退休工资差距那大呢？有的人说了，挣多的交劳动保险多，请问交劳动保险多你上班时挣的工资不多吗？上班时比别人多，退休了还比别人多这就不公平！这不是穷人永远穷吗？每个人的价值上班时当时工资己经体现完了！退休后就要少体现或不体现。

所以我认为:

1、月工资7000以上的除特殊人员外，原则不涨工资！

2，按每个人工龄年限设挡，每挡设最低工资，设最高工资(这挡可以体现交养老保险多少)。

然后低的不定期涨工资，涨到最上限不再涨。

这样国家既省下了劳动保险金，而且人们的贫富差距也会逐渐减小，公平合理性会加強。

否则效益好的单位的人员和当领导的人上班时月工资几万，几十万，几百万，退休后工资还几万，十几万的拿，你想让普通老百姓死啊！这不公平！

退休了都是蹲墙根的，凭什么分出三六九等来！这不合理。

要实现社会基本公平！真正达到共同富裕！

我就建议按工龄分上下挡，而且7000元以上不涨工资。欢迎大家讨论！如有不当的欢迎批评指正。