近日，全国人大代表蒋胜男提出，警惕延长女性产假可能带来的就业歧视，引发网友热议。
福利加码却有了新隐忧
“我在求职面试时，就被好几家企业明着暗着问过是否婚育，或是今年是否有婚育的打算。”正在找工作的陈小姐说，她身边还听说过被企业要求一定期限内不能生孩子的事。“现在女性生育假进一步延长，会不会对女性求职、升职造成更多困难呢？”
据《2021中国女性职场现状调查报告》显示，有近六成的女性在求职过程中被问及婚姻生育状况，而同一问题仅有两成男性会被问到。华东政法大学经济法学院副教授李凌云表示，虽然相关法规规定用人单位招聘过程中不得限定性别、不得提高对女性的录用标准、不得询问女性的婚育状况等，但实践中仍然屡禁不止。
“怀孕期间单位就可能找借口调整岗位。休完生育假重返职场，往往会遭遇调岗降薪，无法回到原来的工作岗位。”李凌云说，“如果职场女性接连生育两个或三个孩子，用人单位会认为女性缺乏事业心、家庭负担太重，从而影响到女性的晋升空间。”因此她认为，不少女性会降低对自身职业发展的预期，更多地选择回归家庭。
超八成受访企业对招女员工更谨慎
前不久，政协委员陆敬波提交了一份《关于“三孩”背景下加强女性劳动权益保障的建议》。在调研中，他发现，有大约70％的参与调研企业认为，三孩政策及配套假期对女职工的就业和发展“影响很大”，只有2.74％的参与调研企业认为“没有影响”。而在“三孩政策及配套假期对企业用工会产生哪些影响”这一问题上，81.51％的参与调研企业选择了“招聘和晋升女职工会更为谨慎”。
“不难看出，女性的就业和晋升等劳动权益面临新的挑战，尤其是育龄女性，其中包括数量庞大的应届毕业女大学生，而这一新的挑战还会导致女性生育意愿的下降，即不愿生、不敢生，进而影响到三孩政策的落实效果，因此十分必要予以重视并加以解决。”陆敬波说。
在他看来，企业直接用工成本的上扬，带来用工连续性下降、用工效率降低的问题，为弥补这些问题，企业又需支出另外的成本即间接用工成本，而控本增效是企业的本能，这一本能使得企业招用女性尤其是育龄女性的意愿下降。
同时也存在一个长期问题，即企业侵害女性就业和晋升等劳动权益的违法责任和违法成本过轻或欠缺。
有的职场女性，生育后会选择全职几年，希望等孩子大一些后再回职场，但常常发现再回职场很困难，年龄、知识和精力都会遇到一些障碍，政策上也会遇到瓶颈。从生育福利的执行现状来看，大部分国企好于民企，大企业好于小企业。“这并不是说民企或小企业缺乏社会责任感、对女性权益不重视，而是他们面临的市场竞争更为激烈。”李凌云表示，小微企业的女性权益更加需要被重视。
可见，企业如果无法消化生育假增加带来的成本，就可能在招聘、升职环节加重歧视。编辑/文字(王帅)
