招  聘

作者:曾博骥(江西)

       改革开放以后，随着打工的开始，各个行业的招聘花样五花八门。有的公司招聘要求被招聘者必须是大学本科以上，甚至那些一般的公司或企业，规定求职者必须是大学本科以上。

       另外，一些公司或企业在招聘上，还有严格规定:年龄在18岁至35岁，有一到二三年的工作经验。

       我们再来看看，北京在招聘上，招聘保安45岁以下5000元，50岁以上至55岁以下4000元，55岁以上59岁以下3500元，60岁以上3200元，有前科的不要，有纹身的不要……

       招聘什么样的人员，是每个公司或企业的权利，这无可厚非。对其他工种或职位，我不敢说。但是，对同是一个保安来说，同样的时间，你一个35岁或22岁的保安，难道就比一个55岁或59岁甚至60岁以上的保安干的事多吗？我可以负责的说，55岁或59岁甚至60岁以上的保安，远比35岁或22岁的保安干的要好！为何这样说，因为年龄大的人，他们肩负着家庭的责任，知道找一个工作不容易，所以他们会珍惜得来不易的本职工作，会对自己的本职工作更加认真负责。而年轻人则不同，他没有家庭压力，虽然找了一个保安工作，但他们会嫌弃这份工作，就会对保安工作漠不关心，吊儿郎当，出工不出力。

        还有，有前科的不要。我们知道，那些以前触犯过法律，犯了罪的人，都是种种原因造成的，但这些人经过政府的改造教育以后，大多数人都洗心革面，重新做人了！再说，政府不是一再提倡挽救吗，这样，岂不是将他们往岐路上推吗？试问这合情合理合法吗？

       由此可见，一些公司或企业，在招聘上完全是戴着有色眼镜看人。其实，招聘时，人品是最重要的。一个人的人品不好，好吃懒做，出工不出力，大事干不了，小事(赃，苦，累)不愿干，学历再高，年纪再年轻又有何用！一个人的人品好，即使没能力他可以学吗！

       现在是个竞争的社会，很多公司或企业之所以纷纷倒闭，大多数原因就是用人不当所造成！因此，我提醒公司或企业，你们在招聘时重用唯贤才关键！

寅年三月一日创作北京[爱心][爱心][爱心]