张志兴

写完《浅时代》，意犹未尽，再写一篇《卷时代》。窃以为，当今时代，既是浅时代，也是卷时代。

所谓“卷”，就是内卷。内卷，如今已成为热词，在网络平台上的搜索指数持续处于高位。按照百度百科的解释，内卷是指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。亦即非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。其实从字面上很好理解，按照我的理解，内卷就是像卷被褥、卷铺盖一样，不断收缩自己的生存空间，而扩大别人（对方）地盘的现象。这里的别人、对方，往往就是企业、老板、领导、甲方等权威、强势一方。

内卷现象起于何时难以考证，推测起来应当是起于人才、人力供给大量增加，而资源增长缓慢的时期。人们为了争夺资源，竞相付出更多的努力，或竞相压低自身劳动力价格，以取悦资方。举一个早些年街头劳动力市场的场景，就十分形象。早些年在许多城市里都存在一个或多个自发的劳动力市场，前来找活的一般都是来自各地的农民工，他们携带着自己的劳动工具，或者是刷墙的滚刷，或者是砸墙的锤子，如此等等。一旦有一个招人的主人来到，大家便蜂拥而上，这时内卷也就开始。主人喊“要两个砸墙的”，于是大家争相报名。主人问“多少钱一天”，有人报100，有人报60 ，有人报50 ，还有人报不要钱，免费干。为什么免费也有人愿意干？报免费的人想着给你干活总得管饭吧，有饭吃也是好的。再说，万一主人心一软把钱付了也说不定，或者因为这次机遇揽到其它的活也是可能的。这就是赤裸裸的内卷。

如今在企业里，内卷现象是普遍存在的，主要表现就是加班加点成为常态，而且是不付薪酬的加班加点。这与农民工争相压低自身价格何其相似乃尔。经常加班加点才是合格员工，不愿加班加点就不是好员工，甚至列入解除劳动合同的对象。如此，企业本来需要雇佣两个人干的活，如今雇一个人就行，员工增加了劳动量，企业节省了成本。

在内卷大潮的裹挟下，企业员工身不由己，假如没有更多的工作要干怎么办？那就把现有的工作干得更精细、更复杂，这样自己也可以有班可加。比如某企业原来开干部会，只要下班前在大门口的小黑板上用粉笔写一个通知，开会的会场不需任何布置和服务，参会的领导也不需要发言稿之类，大家按时参会即可。如今内卷以后，仅在小黑板上写通知是不够的，门口的告示栏上要张贴打印出来盖有红章的纸质通知，局域网和微信群要分别发布正式通知，对于重要人物还要一一电话或上门通知。开会时要在会场张挂会标、摆好座签、张贴参会人员座位图表，同时要提前调试好音响，安排好会场倒水、照相等服务人员，还要给主持人撰写主持词，如此等等。一个小会，就足以让几个人忙得团团转好几天。这样的办会者受到了肯定，之后的人必会效仿。

有条件要加班，没条件创造条件也要加班。有的人为确保有班可加，就白天、工作时间干慢一点、干少一点，这样晚上、休息时间就可以加班了。在以加班为荣、以不加班为耻的氛围里，大家争相积极创造加班的机会。没有工作，创造工作。实在没班可加，也要坐在办公室里假装加班。同时，加班一定要晒朋友圈，为的不是向朋友炫耀，而是让老板看到。

让人不能接受的是，一些企业有意识培育加班文化，强迫员工996、007，甚至签署自愿无偿加班申请书之类，简直是视国家法律如草芥，简直是良心泯灭、道德沦丧，无耻之极。

内卷现象开始只存在于私有企业，后来蔓延到国有企业，现今事业单位乃至政府机关都存在内卷现象，只是轻重程度有所不同而已。就连中小学校的学生，乃至有幼儿园小朋友中也存在内卷现象。学生中的内卷，并不是指大家争相努力学习，而是指大家争相讨好老师，讨好老师最便捷的方法就是送礼。据说如今幼儿园小朋友也知道要给老师送礼，而且礼送轻了小朋友都不乐意。

企业员工内卷，只不过为了得到自己应得的薪酬；学校学生内卷，只不过为了得到老师应有的关爱。在卷时代里，大家不断地努力，只是为了留在原地。

卷时代和浅时代其实是同一个时代，是一个时代的两个侧面。问题的要害，就是大家都把利益当作最高追求，为了获取更多利益或急于求成，或不惜代价，如此而已。假如能把道义当作最高追求，则一切必会走上正轨。