如果你做为领导比较信任的人，你所说的话和所做的事也要有一定的份量。想领导所想，急领导所急，极力推进领导的工作，为忠者。如果仗势欺人，打击报复，你就是小人。小事计较，设计陷害，阻碍领导的工作，使之陷入困境，你则在害领导，秧及自己。

      作为领导身边的人，你应当说正话，办正事，为他人着想，不应当把别人都看作傻子，害人之心不可有。在领导遇到阻力或困难时，应当首当其冲，敢说有我在，让我去吧！不要萎靡不振，退缩止步，一有好处就往前上，溜须拍马，端茶倒水。环卫工作要有实干精神，不是动嘴的。

      不要把你的观点，情绪，嫁接到领导的工作当中，你是在害领导，在把领导推入深渊，虽然领导还把你当成忠臣。

      奉劝领导分析人和事，要从两方面着手，即事物的正面和反面。要看到别人的好的一面和不好的一面，不要把人看得一文不值，把不好的转变成好的，这就是能力。听事要两只耳朵，兼听则明，偏信则暗，各个频道都要接收，不要关台。观察事，人要全面，大睁两只眼睛，不要睁一只，閉一只。做事要用两只手，一只软，一只硬，软硬兼施。要一步一个脚印，踏踏实实，敬业本分。不嫉贤妒能，要唯才是举，不计前嫌，要有远瞻的眼光和不懈的追求目标。不但时刻保持危机感，更要有破釜沉舟，置于死地而后生的魄力。要深刻明白识人，用人，育人，管理之道。用低头做人，抬头做事的事例来创造感动。

      要以厚德，树立自己的威信；要以人格，打造自己的魅力；要以智慧，打造自己的能力。

领导就是决策者，就是任务的担责者。

浅谈领导和身边的“红人”

——环卫队伍现象之我见