企业选人用、用人，学历、能力、人品，都不如他重要，再好的人才，只要她不好，也会给公司企业带来灾难！

字道姚振龙

当下企业选人用人时，多是选择人品、能力、学历等等，却忽略了一个重要因素，很多大的企业因为忽略了这个重要因素，而导致理想破灭，企业经营不理想，甚至导致企业倒闭，失去了百年企业的梦。

例子1：有上市企业想招聘一名大区营销总监，后来经过千挑百选，终于招聘了一名能力、学历都非常好的人选，这位候选人来到大区后，对人事做了很大改革，重新录用人选，企业领导起初认为他很有魄力，可半年过去了，他就没有停止过招聘，所管辖的区域越来越乱，后来才知道这位候选人有严重的强迫症，企业最终以能力不行将此人辞退，企业在竞争中丢了市场机遇。

例子2：有一家80年代人比较熟知的快餐企业，在起步的几年里，经营的不错，涉及到多个知名品牌，企业为了能快速发展，就招聘了，一个从法国留学归来的总经理，此人的学历、能力等等都得到了董事们的认可，随着这位总经理的上任，这家产品大打特打广告，半年后全国知名，随后董事会发现这位总经理做事有些过于偏激，后经过多方面了解，这位总经理在国外时，得过狂躁症，没多久这家企业就从市场中退出。

例子3：有一家名气很大的医疗设备企业，为开发东北市场，特地招聘了一名东北大区经理，此人的入选能力就是优秀，企业对他是加以众望，经过一年多的拼搏，这位经理患上了抑郁恐惧症，等企业发现问题时，市场已经是一塌糊涂。

以上的三个例子都说的是一个人的情志异常变化会直接影响到企业的发展和命运，这里所提及的都是小的人物，小人物情志异常所造成的危害都如此之大，更何况大人物了。在此只是想让在用人选人时有所警觉，对情志异常变化有所关注，在当下德国、美国、日本、英国等国家所选用的笔迹分析法，就在针对人的性格能力上加大了解，而在我国在选人用人上大多注重能力学历资历，很少关注过，情志异常变化和性格的异常变化。

字道文字书写解析可以做到：

观字识病；望字知 情志、

诊字知预病、解字知未病、

练字调身心。观字识人；

望字知人本、分析字明人意、

解字读人心 、书字正人性。