作者简介:乔盛，笔名塞风、林木，陕西省神木市人，中共党员。中国人才研究会理事、中国作家协会会员，曾在地方担任过副县长，现供职于国务院发展研究中心主办主管的中国经济时报社。国家一级作家、研究员、人才学、社会学、管理学、领导学、经济学研究专家。出版专著有长篇小说《黄沙窝》、《黄黑谣》、《滚烫的岁月》、中篇小说集《西部儿女的壮歌》、散文集《黄土地上的美男俊女》、《割不断的故土柔情》、《红山丹》、《黄河长城的绝唱》、《大美河山》上下卷：《女人的西部世界》、《男人的东部王国》、诗歌集《长江军魂的丰碑》、《滚滚江河唱英雄》、报告文学集《战争岁月》、《我的青少儿时代》、理论著作《一个记者与作家看世界》、《西部大开发》、《人才论》、《干部论》、《领导论》、《治国论》、电视剧《大漠落日圆》等文稿一千多万字。中国作家第七次、第九次全国作家代表大会代表。其理论著作《治国论》、《领导论》、《干部论》、《人才论》对当代中国和世界机制格局以及发展走势产生了重要影响。

       本平台综合报道    从2008年至2013年，中共中央党校出版社有计划 、有步骤地先后用六年的时间，出版了乔盛的长达一百多万字的四本理论著作《治国论》《领导论》《干部论》《人才论》，在北京人民大会堂、国务院新闻办发布厅举行首发式暨研讨会，新华社、人民日报、光明日报、经济日报、解放军报、工人日报、农民日报 、中央电视台等首都和地方主要媒体作了大力宣传报道后，持续在国内外产生的十大影响：

     一、推动了马克思主义中国化的新转化、新发展、新跨越；

     二、推动加速中国政治体制改革的步伐；

     三、对什么是社会主义作出新的科学解释和新的判断；

     四、对全球社会主义模式和资本主义模式进行了重新划分；

     五、对世界范围内国家统一的要求提出新标准，产生了积极的推动作用；

     六、对中国进一步深化改革开放制定新的政策提供了必要的理论支撑；

     七、对加强领导干部管理提出一系列的建设性建议，并在实际工作中得到党和国家的采纳；

     八、对从严治党、加强党的队伍建设产生了积极的推动作用；

     九、对国家改革干部、人事、人才制度、改革教育、文化、科技、社会保障、社会管理等制度产生了积极的影响，并在实际工作中得到了采纳；

     十、在坚固思想道德、政治信仰、价值趋向、人生追求、文化审美、蓝图设置等社会科学等方面，提出了一系列科学独道的见解，被党和国家作出重大战略决策所加以采纳。

       据作者介绍，我国有4300万各类干部，对这些干部到底有哪些衡量标准，一直是研究人才学和干部管理者力求解答的课题。作者从“人才”、“干部”、“领导”三个方面分析了这些关注点。在《人才论》中，作者把人才的标准分为四个，即能力标准、道德标准、学识标准、体格标准，把能力标准放在前面。《干部论》强调国家干部具有大众公仆、先进阶层和岗位代言的特征。因此提出道德标准应该是首要标准。其次是“政治标准”、“才能标准”、“绩效标准”、“形像标准”，基本上概括了我国干部队伍的科学化管理标准。《领导论》主要是针对县处级以上四级领导干部，因此把政治标准放在第一位，以下分别是道德标准、思想标准、知识标准、才能标准和形象标准。

      有关人士指出：中国跨入习近平中国特色社会主义新时代，取得了巨大成就，世界正朝着多极趋向发展，证明乔盛“四论”在二十一世纪初推出问世，有着重要的现实意义和深远的历史意义。