精华热点 
荐士铺新路 擎才筑鹏城
——追忆当年荐才的几段往事
文/周树凯
人是创造世界的根本,人才更是驱动时代变革、书写发展传奇的核心引擎。深圳经济特区从当年的荒滩渔村,蜕变为如今的国际都市,其崛起的密码,离不开“广纳天下英才、汇聚八方智慧”的格局与胸襟。回望我在特区人力资源和社会保障部门履职的岁月,那些为贤才铺路、为良才搭桥的片段,至今历历在目,成为我人生中最珍贵的印记。
一、为寒门硕才 寻特区沃土
寒门砺志出乡关,硕学南来历尽艰。
席棚暂寄风尘里,粗粝犹存壮士颜。
幸得良媒施援手,终凭才略列朝班。
而今铸就栋梁材,长护特区万里山。
20世纪90年代初,曾在部队共事的老战友陈飞鹄工程师,特意致电托付我,为一名应届大学毕业生寻觅差事。细问得知,陈工的老母亲与湖南同乡闲谈时,结识了这位听闻乡音主动攀谈的小伙子,陈工得知其窘境后,心生恻隐便想到了我。
这名大学生暂且称他为小李,是中国科技大学核辐射防护专业应届硕士,出身湖南农村农户家。彼时深圳百业待兴、求贤若渴,但小李的专业颇为特殊,在当时的深圳一时难觅对口岗位。
陈工谈及小李的处境满是怜惜:他家世代务农,为供他读完硕士已倾其所有。他揣着家里东拼西凑的路费孤身来深,几日后便食宿告罄。白日奔波求职常食不果腹,夜晚无钱租房,只能暂借陈工公司娱乐室,蜷缩在乒乓球台上过夜。即便深圳气候温润、生机盎然,若再找不到工作,这位寒窗苦读十数载的学子,只能遗憾返乡。
惜才之心与责任之念,驱使我为他奔走。结合其专业,我发现两处生机:大亚湾核电站与深圳市环保部门。因大亚湾核电站是央企,与地方人力资源和社会保障部门无隶属关系无法直接推荐,市环保部门便成了唯一希望。
我第一时间找到环保部门人事负责人,坦诚说明情况恳请破格录用。彼时国家公务员制度初建,事业单位空缺岗位多留予内部安置,对外来人才多有排斥。我没有气馁,将小李的学历、困境与专业价值,详细汇报给局主要领导。
这位局长虽文化不高,却有识才慧眼与爱才胸襟。恰逢他当日值班接访,我当即安排小李当面陈情。小李眼中的赤诚渴望、言语中的坚韧谦逊,深深打动了他。局长当即召集环保部门主要领导商议,毫不犹豫地点头应允破格录用。
最终,小李被安排至深圳市环境监测站任工程师,后经轮岗升任市质量监督局(现合并为市场监管局)下属市计量质量检测研究院总工程师。在特区沃土上,他施展专业所长,深耕细作,既实现了人生价值,也为特区发展添砖加瓦。
二、力助䝞博士 济特区民生
岐黄砺学出黉宫,南渡谋生路未通。
幸遇知音相引重,得施仁术济群蒙。
名驰省市宗师望,业领学科国士风。
一片丹心悬杏苑,千秋德泽润南国。
1990年初,我的老首长、时任深圳市城建集团监事会主席的宋振兴先生,专程找到我,郑重托付协调一位中医博士的调入难题。
培养一名医学博士需二十余载心血,其专业价值不言而喻。而特区发展初期,深圳尚是荒凉边陲,深圳市中医院仅在罗湖区人民桥边一栋二层小楼办公,规模、设备与技术仅达县级医院水平。高层次医疗人才匮乏,是制约特区医疗事业发展的最大瓶颈,也让百姓难以享受优质医疗服务。
带着老首长的嘱托与对民生的牵挂,我主动与卫生部门沟通。此前,䝞博士多次申请调深均遇阻碍。我以深圳医疗急需高层次人才为切入点,反复沟通,详细阐述䝞博士的专业造诣与对特区百姓的福祉,力陈其价值。
几经辗转协调,䝞博士终于冲破阻碍如愿来深,扎根医疗一线。他不负嘱托,将精湛医术、渊博学识与满腔热忱,全部奉献给特区人民。如今,他已是广州中医药大学硕士导师,身兼“深圳市名中医”“广东省十大名中医”等殊荣,在神经、精神、脑病领域造诣精深,担任多个国家级、省级专业委员会重要职务,成为深圳中医药事业的中流砥柱。
三、推良医才俊 登管理高台
博士怀才赴南疆,初操刀圭济世长。
公选频升担重任,三甲掌舵十年强。
医政兼优兴伟业,廉勤并著树纲常。
特区卫健功勋著,德业昭昭史册香。
1988年,我带孩子去市妇幼保健院体检,在幼儿外科检查后,与主管蔡医生闲聊时,得知他有意从临床转向行政管理。
彼时蔡医生三十出头,广东医学院外科硕士毕业,正攻读博士,是特区早期稀缺的高层次医疗人才。他学识渊博、医术精湛,处事沉稳圆融,深受领导器重、同事认可与患者信赖,极具管理潜质。
我赏识他的才华,也深知特区医疗行政管理急需此类复合型人才,当即写下推荐信,嘱咐他拜访市医疗行政主管部门的一位同事。蔡医生携信接洽后,恰逢某区公开招聘区医院副院长,他果断报名,凭借过硬素质与综合能力,一路过关斩将,成功脱颖而出。
他从副院长起步,脚踏实地,逐步升任院长、卫生行政部门负责人。1999年,深圳北大医院建成投用,公开招聘首任院长。已是医疗战线骨干的蔡医生,再次凭借扎实功底与丰富经验拔得头筹,肩负起打造现代化三甲医院的重任,为深圳医疗卫生事业腾飞做出开创性贡献。
四、明辨是非曲 珍惜栋梁材
一入医卫守清操,秉正持廉气节高。
偶有蜚言蒙浊污,终凭公道洗尘嚣。
初心不改风霜历,砥节弥坚志不摇。
不负平生匡世意,青云稳驾领风骚。
20世纪90年代初,我所在的人事局接到市委副书记批示:严查某部门一名处级干部“打击报复”下属问题,查实后就地免职。
局里安排我所在的公务员管理处牵头处理,委派我与另一位同事实地核查。经查,投诉人是该部门下属幼儿园负责人,被投诉者是该部门负责人事实务的副处长。
投诉人称自己工作良好,因副处长有个人偏见遭无故解聘;但该部门反馈,彼时深圳率先推行人事制度改革,企事业单位实行领导干部聘任制,投诉人的岗位聘期三年,此次解聘系合同自然到期,合规合法。
我们坚持“以政策为准绳,以事实为依据”,深入基层走访、查阅资料、核实细节,确保调查客观公正。调查结束后,我们向组织汇报:一是“打击报复”与事实不符,解聘程序合规;二是该副处长三十出头、作风正派、能力突出,极具发展潜力,应重点培养使用。
时间印证了我们的判断。此后,这位干部未受投诉影响,愈发严格要求自己,勤勉务实、廉洁奉公,历任处长、局党委副书记、区长、区委书记、市委副秘书长等职,用实绩践行了干部的使命担当。
回望当年,深圳的崛起,是时代的馈赠,更是无数英才用热血与汗水浇灌的成果。我有幸在人事岗位上,成为这些英才的“铺路石”与“引路人”,为他们牵线搭桥、排忧解难,见证他们在特区绽放光彩。这段荐才、护才、育才的经历,是我职业生涯最宝贵的财富,更是我作为“荐才者”最深的荣幸与骄傲。

原基建工程兵00019部队官兵,参加深圳特区建设40周年庆典纪念
作者简介:
周树凯,陕西城固桔园人,哲学研究生毕业。1972年12月当兵入伍,1983年9月,从部队副营职级转业,来到了深圳。先后在深圳市、区机关任职,始终参与了深圳市国家公务员制度试点工作,并将公务员制度试点成果,于2000年总结出版了《深圳公务员管理论谈》一书。
2014年退休后,积极为家乡的招商引资牵针引线,为改变家乡的贫困面貌发挥余热。随后加入美篇平台,先后发表文章80余篇,宣传家乡农村的新面貌新气象,宣传退伍军人退伍不褪色的先进事迹。保持了一个共产党员具有的光荣本色!




