荐士铺新路 擎才筑鹏城

——追忆当年荐才的几段往事

文/周树凯

人是创造世界的根本，人才更是驱动时代变革、书写发展传奇的核心引擎。深圳经济特区从当年的荒滩渔村，蜕变为如今的国际都市，其崛起的密码，离不开“广纳天下英才、汇聚八方智慧”的格局与胸襟。回望我在特区人力资源和社会保障部门履职的岁月，那些为贤才铺路、为良才搭桥的片段，至今历历在目，成为我人生中最珍贵的印记。

一、为寒门硕才 寻特区沃土

寒门砺志出乡关，硕学南来历尽艰。

席棚暂寄风尘里，粗粝犹存壮士颜。

幸得良媒施援手，终凭才略列朝班。

而今铸就栋梁材，长护特区万里山。

20世纪90年代初，曾在部队共事的老战友陈飞鹄工程师，特意致电托付我，为一名应届大学毕业生寻觅差事。细问得知，陈工的老母亲与湖南同乡闲谈时，结识了这位听闻乡音主动攀谈的小伙子，陈工得知其窘境后，心生恻隐便想到了我。

这名大学生暂且称他为小李，是中国科技大学核辐射防护专业应届硕士，出身湖南农村农户家。彼时深圳百业待兴、求贤若渴，但小李的专业颇为特殊，在当时的深圳一时难觅对口岗位。

陈工谈及小李的处境满是怜惜：他家世代务农，为供他读完硕士已倾其所有。他揣着家里东拼西凑的路费孤身来深，几日后便食宿告罄。白日奔波求职常食不果腹，夜晚无钱租房，只能暂借陈工公司娱乐室，蜷缩在乒乓球台上过夜。即便深圳气候温润、生机盎然，若再找不到工作，这位寒窗苦读十数载的学子，只能遗憾返乡。

惜才之心与责任之念，驱使我为他奔走。结合其专业，我发现两处生机：大亚湾核电站与深圳市环保部门。因大亚湾核电站是央企，与地方人力资源和社会保障部门无隶属关系无法直接推荐，市环保部门便成了唯一希望。

我第一时间找到环保部门人事负责人，坦诚说明情况恳请破格录用。彼时国家公务员制度初建，事业单位空缺岗位多留予内部安置，对外来人才多有排斥。我没有气馁，将小李的学历、困境与专业价值，详细汇报给局主要领导。

这位局长虽文化不高，却有识才慧眼与爱才胸襟。恰逢他当日值班接访，我当即安排小李当面陈情。小李眼中的赤诚渴望、言语中的坚韧谦逊，深深打动了他。局长当即召集环保部门主要领导商议，毫不犹豫地点头应允破格录用。

最终，小李被安排至深圳市环境监测站任工程师，后经轮岗升任市质量监督局（现合并为市场监管局）下属市计量质量检测研究院总工程师。在特区沃土上，他施展专业所长，深耕细作，既实现了人生价值，也为特区发展添砖加瓦。

二、力助䝞博士 济特区民生

岐黄砺学出黉宫，南渡谋生路未通。

幸遇知音相引重，得施仁术济群蒙。

名驰省市宗师望，业领学科国士风。

一片丹心悬杏苑，千秋德泽润南国。

1990年初，我的老首长、时任深圳市城建集团监事会主席的宋振兴先生，专程找到我，郑重托付协调一位中医博士的调入难题。

培养一名医学博士需二十余载心血，其专业价值不言而喻。而特区发展初期，深圳尚是荒凉边陲，深圳市中医院仅在罗湖区人民桥边一栋二层小楼办公，规模、设备与技术仅达县级医院水平。高层次医疗人才匮乏，是制约特区医疗事业发展的最大瓶颈，也让百姓难以享受优质医疗服务。

带着老首长的嘱托与对民生的牵挂，我主动与卫生部门沟通。此前，䝞博士多次申请调深均遇阻碍。我以深圳医疗急需高层次人才为切入点，反复沟通，详细阐述䝞博士的专业造诣与对特区百姓的福祉，力陈其价值。

几经辗转协调，䝞博士终于冲破阻碍如愿来深，扎根医疗一线。他不负嘱托，将精湛医术、渊博学识与满腔热忱，全部奉献给特区人民。如今，他已是广州中医药大学硕士导师，身兼“深圳市名中医”“广东省十大名中医”等殊荣，在神经、精神、脑病领域造诣精深，担任多个国家级、省级专业委员会重要职务，成为深圳中医药事业的中流砥柱。

三、推良医才俊 登管理高台

博士怀才赴南疆，初操刀圭济世长。

公选频升担重任，三甲掌舵十年强。

医政兼优兴伟业，廉勤并著树纲常。

特区卫健功勋著，德业昭昭史册香。

1988年，我带孩子去市妇幼保健院体检，在幼儿外科检查后，与主管蔡医生闲聊时，得知他有意从临床转向行政管理。

彼时蔡医生三十出头，广东医学院外科硕士毕业，正攻读博士，是特区早期稀缺的高层次医疗人才。他学识渊博、医术精湛，处事沉稳圆融，深受领导器重、同事认可与患者信赖，极具管理潜质。

我赏识他的才华，也深知特区医疗行政管理急需此类复合型人才，当即写下推荐信，嘱咐他拜访市医疗行政主管部门的一位同事。蔡医生携信接洽后，恰逢某区公开招聘区医院副院长，他果断报名，凭借过硬素质与综合能力，一路过关斩将，成功脱颖而出。

他从副院长起步，脚踏实地，逐步升任院长、卫生行政部门负责人。1999年，深圳北大医院建成投用，公开招聘首任院长。已是医疗战线骨干的蔡医生，再次凭借扎实功底与丰富经验拔得头筹，肩负起打造现代化三甲医院的重任，为深圳医疗卫生事业腾飞做出开创性贡献。

四、明辨是非曲 珍惜栋梁材

一入医卫守清操，秉正持廉气节高。

偶有蜚言蒙浊污，终凭公道洗尘嚣。

初心不改风霜历，砥节弥坚志不摇。

不负平生匡世意，青云稳驾领风骚。

20世纪90年代初，我所在的人事局接到市委副书记批示：严查某部门一名处级干部“打击报复”下属问题，查实后就地免职。

局里安排我所在的公务员管理处牵头处理，委派我与另一位同事实地核查。经查，投诉人是该部门下属幼儿园负责人，被投诉者是该部门负责人事实务的副处长。

投诉人称自己工作良好，因副处长有个人偏见遭无故解聘；但该部门反馈，彼时深圳率先推行人事制度改革，企事业单位实行领导干部聘任制，投诉人的岗位聘期三年，此次解聘系合同自然到期，合规合法。

我们坚持“以政策为准绳，以事实为依据”，深入基层走访、查阅资料、核实细节，确保调查客观公正。调查结束后，我们向组织汇报：一是“打击报复”与事实不符，解聘程序合规；二是该副处长三十出头、作风正派、能力突出，极具发展潜力，应重点培养使用。

时间印证了我们的判断。此后，这位干部未受投诉影响，愈发严格要求自己，勤勉务实、廉洁奉公，历任处长、局党委副书记、区长、区委书记、市委副秘书长等职，用实绩践行了干部的使命担当。

回望当年，深圳的崛起，是时代的馈赠，更是无数英才用热血与汗水浇灌的成果。我有幸在人事岗位上，成为这些英才的“铺路石”与“引路人”，为他们牵线搭桥、排忧解难，见证他们在特区绽放光彩。这段荐才、护才、育才的经历，是我职业生涯最宝贵的财富，更是我作为“荐才者”最深的荣幸与骄傲。

原基建工程兵00019部队官兵，参加深圳特区建设40周年庆典纪念

作者简介：

周树凯，陕西城固桔园人，哲学研究生毕业。1972年12月当兵入伍，1983年9月，从部队副营职级转业，来到了深圳。先后在深圳市、区机关任职，始终参与了深圳市国家公务员制度试点工作，并将公务员制度试点成果，于2000年总结出版了《深圳公务员管理论谈》一书。

2014年退休后，积极为家乡的招商引资牵针引线，为改变家乡的贫困面貌发挥余热。随后加入美篇平台，先后发表文章80余篇，宣传家乡农村的新面貌新气象，宣传退伍军人退伍不褪色的先进事迹。保持了一个共产党员具有的光荣本色！