1月6日，记者从延安市人力资源和社会保障局获悉：近年来，该局聚焦职称评审服务提质增效，创新推出“双办双优”工作模式，以“提速办”“随时办”破解服务堵点，以“优监管”“优导向”筑牢公平根基，构建起科学规范、高效便捷的人才评价服务体系。截至目前，延安市已累计服务专业技术人才2911人，有效提升了人才的获得感和归属感，让人才干事更有底气、发展更有奔头。

延安市19个中级、3个高级职称系列全面实现“一网通办”，评审材料全程电子化，申报人员“一次提交”即可完成全流程在线办结，彻底终结“多次跑、来回跑”的困扰。同时，延安市创新推行阶梯化分段申报机制，去年，1926人通过“提速办”顺利完成职称评审。针对全日制院校毕业生，职称评审打破以往一年一次集中认定的时间限制，推行“随时办”服务，本科、硕士、博士毕业生满足申报条件即可快速认定初级、中级职称，去年，延安市累计开展20批次认定，近1000名毕业生直接受益。

为破解职称评审“一刀切”“简单化”难题，延安市修订完善《延安市职称评审评分标准》，评审核心紧扣“做了什么、做成了什么、产生了什么效益”，鲜明树立“不唯学历看能力、不唯资历看业绩、不唯论文看质效、不唯奖项看贡献”的导向，将专业能力、业绩贡献及科研创新成果的评审权重提升至75%，确保评价结果全面客观公正。

同时，延安市强化政策支撑，通过提高重点岗位结构比例、加强高层次人才岗位支持、放宽特殊人才岗位范围等举措，优化岗位设置、畅通晋升渠道。近年来，延安市已有514名专业技术人才直接享受政策红利。此外，职称评审政策持续向基层一线和乡村振兴人才倾斜，激励引导人才主动投身技术攻关、生产实践等一线创新创造。

延安市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科相关负责人说，他们将持续深化职称制度改革，不断优化“双办双优”工作模式，进一步提升职称评审服务的质量与效率，让人才评价更有温度、更显公平，全力营造尊重人才、关爱人才、成就人才的良好发展环境。（来源：陕西日报）