2016年3月，原告入职被告公司，每月工资8000元，工作至2025年10月。同月，被告公司停止经营，并通知原告解除劳动关系。因该公司未给原告缴纳社保等原因，原告遂将被告公司诉至法院。

承办法官在调解中引导双方换位思考，推动企业认识自身责任，劳动者理性主张权益。经法官多次沟通、释法明理，双方最终达成调解协议：确认原告与被告的劳动关系于2025年10月23日解除，同时被告支付原告经济补偿金30000元。签订协议后，被告当庭通过转账方式将款项全额付清，纠纷得以实质化解。