作者‖张忠信

退休老干部返乡奉献，本是带着余热反哺桑梓的美谈，是乡邻期盼、组织欢迎的正能量。然而，若将“热心”异化为“专断”，让“付出”裹挟着“越界”，即便初衷再好，也会偏离奉献的轨道，甚至给乡村发展添堵，这般景象令人惋惜，更引人深思。

 这份惋惜，源于“奉献初心”与“行事方式”的错位。老干部有经验、有情怀，愿意为家乡修路引水、牵线搭桥，这份不计得失的付出值得肯定。但奉献从不是“我说了算”的理由，乡村治理有其规矩，村两委是经法定程序产生的基层组织，是村民意愿的集中代表。过度干预日常工作，本质上是对基层组织权责的漠视，是将个人意志凌驾于集体决策之上，即便出发点是“为家乡好”，也会打乱乡村治理的正常节奏，让好心办成“添乱事”。

 这份深思，指向“个人作风”与“组织原则”的边界。换届选举是乡村政治生活的大事，每一项流程、每一个环节都关乎公平公正，都需在制度框架内有序推进。没有安排发言却强行要求演讲，看似是“想表达想法”，实则是“无组织无纪律”的表现，是把个人情绪、个人诉求置于组织规则之上。老干部曾受组织培养多年，更应懂得“组织程序大于个人意愿”的道理，若因“情商低”“以自我为中心”就突破规则底线，不仅会让自己颜面扫地，更会动摇村民对基层组织的信任，损害制度的严肃性。

 更需警惕的是，“低情商”不能成为“越界”的“遮羞布”。现实中，有些干部将“脾气直”“认死理”等同于“真性情”，将“不听劝”“管得多”当作“负责任”，却忽略了“尊重边界”“遵守规则”才是干事的前提。乡村发展需要老干部的“金点子”，但不需要“一言堂”；需要老干部的“热心肠”，但不需要“硬插手”。真正的奉献，是找准自己的位置——既能为村两委出谋划策当“参谋”，也能尊重组织决策不“越位”；既能带头支持乡村建设当“榜样”，也能倾听村民声音不“主观”。

 老干部返乡，是带着“乡愁”来，更应带着“规矩”干。唯有把“自我”融入“集体”，让“热情”服从“制度”，用“经验”助力“治理”，才能让余热真正温暖乡邻，让奉献真正推动发展。这既是对个人初心的守护，也是对基层组织的负责，更是乡村振兴路上最需要的“正能量”。