桃源街道7场就业活动落地，搭梯学子跃向职场

“原来南山区人工智能的岗位需求，比去年多了32%！”深大学子小林手里的笔记本记满了密密麻麻的字，眼睛一下子亮了。近期，桃源街道特别关心“年轻人找工作”这件事儿，为象牙塔里的学子连着办了7场就业服务活动——既帮大家看懂就业趋势，又让大家模拟面试练本事，更教大家用AI新工具，还跟着做后续保障，一步步帮辖区里的学生拨开找工作的迷雾，搭起了从学校到职场的“成长梯子”。

桃源街道青年就业活动

一、摸准就业方向：两场活动解码就业市场

走进哈工大（深圳）的活动教室，一场“高级定制式”职业规划活动正热闹开展。现场不仅有线下讲座解渴，课后还一对一跟着辅导。资深规划师捧着“职途卡”，逐一对学子进行SWOT分析：“你的编程优势适合往AI产品经理方向发展，建议先补下项目管理知识。”最后为在场学子拿出了13份“量身定做”的职业规划报告，不少之前“不知道专业能找啥工作”的学生，这下总算有了头绪。

哈工大（深圳）学子参与职业规划辅导

而在另一场“就业市场趋势解码”活动上，行业分析师用大数据说话，从战略新兴产业动态到未来3年热门职业，句句干货让50余名青年频频点头：“终于知道该避开哪些求职盲区了！”两场活动让学子们看清前路，找准适合的路。

二、练好过人本事：锤炼“两杆枪+内力”的职场“武功”

方向摸准了，接下来就得练真本事了。先是抓好“简历”“面试”的“两杆枪”。深大丽湖校区的招聘会现场，桃源街道搬来了“职业指导站”——就业顾问拿起学子简历逐行批注，帮30余人梳理求职方向，16人当场明确了目标岗位，还和企业HR搭上了线。另外，在“面试技巧研习社”里，3家企业HR化身“职场导师”，还原“初面-复面”全流程。面对学子略显紧张的项目陈述，HR当场示范STAR法则：“要说清你在项目里的具体动作，以及最终带来的结果。”后续跟踪显示，参与学子的真实面试通过率较之前提升了约35%。

除了当“面霸”，职场“内力”也要跟上。“执行力：以结果为导向”活动现场，讲师带着企业真实案例而来，拆解“目标拆解-任务推进-结果复盘”的每一步，还让青年分组模拟“跨部门协作项目”。“以前做任务总没头绪，现在知道怎么排优先级了！”活动后，超过8成的参与者直言找到了提升效率的方向。

三、拓准新兴赛道：AI打通职场新通路

当AI成为职场新工具，桃源街道早早为学子备好新赛道的“门票”。“AI实战进阶”活动课上，讲师手把手教大家用国内大模型做“文案创作”“数据分析”，还现场布置“AI辅助岗位调研报告”任务。“原来用对Prompt，大模型能帮我省一半时间！”刚完成作业的南科大学子小邓，兴奋地展示着自己生成的创意方案。而哈工大（深圳）的“人工智能专场”更直接对接行业需求：活动现场优必选教研总监不仅拆解了算法工程师、AI产品经理的成长路径，还列出“编程能力+机器学习基础+项目经验”的核心技能清单，现场搭建的“学子-企业导师”对接渠道，让不少人找到了“职场引路人”。

四、跟踪服务不打烊：全周期伴学子闯职场“源”梦

活动落幕不是终点，而是全程护航的新起点。桃源街道同步启动“职业顾问跟踪服务”，从职业定位、简历诊断到面试辅导、心理咨询，全流程陪着学子闯职场。顾问定期回访求职进展，动态调整指导方案——目前已有数十名学子通过后续帮扶拿到企业实习或录用意向，真正让“就业服务”从活动现场延伸到了求职全周期。

“我们要做学子求职路上的‘伴侣’。”桃源街道相关负责人表示，未来将继续整合高校、企业资源，把就业服务从“单次活动”变成“长期护航”，既帮青年迈好职场第一步，也实实在在为“三城融通”注入人才活水。

（刘立庆  图/文：桃源街道办宣）