10月16日，静乐县委社会工作部联合山西省“三区”社会工作人才支持计划静乐项目组，顺利启动静乐县2025年社会工作者能力提升培训会暨首届“党建引领星火赋能”社会工作人才训练营试点工作，县委社会工作部分管同志，省“三区”计划静乐县项目组组长赵高、高级社会工作师郭瑞、中级社会工作师畅绍英以及县域持证社工共计80余人次参与活动，来自县域41名持证社工参加训练营试点。此次训练营的正式启动不仅是对县域社会工作人才队伍的一次重要赋能，更是对县域社会工作人才梯队化建设一次积极探索。

在新时代社会治理不断深化、民生需求日益多元的当下，社会工作者作为连接政府与民众、促进社会和谐稳定的重要力量，其重要性愈发凸显。专业、高素质的社会工作人才队伍，不仅是推动社会工作高质量发展的核心要素，更是满足人民群众多样化需求、提升社会治理效能的关键支撑，这也对县域社会工作人才提出了更高要求。县域社会工作人才的能力提升和培育资源仍显不足，理论转化与实践工作的适应性也存在短板，因此，开展社会工作人才训练营迫在眉睫、势在必行。

前期调研：积极反馈奠定坚实基础

为精准了解全县社会工作人才的需求与意愿，确保训练营能够切实满足社工们的成长需求，在训练营筹备之初，项目组面向全县持证社工开展了全面且细致的问卷调研。据不完全统计，2023年前，全县持证人数约75人，仅2024至2025年两年，社工考试通过人数分别为29人和58人，两年的通过人数是前15年通过人数的1.2倍，报考社会工作师职业资格证书的人数和持证人数迅猛提高，截止2025年10月，全县持证社工人数约162人，持证人员遍布乡村、社区等多个领域和党委政府各有关部门，为县域社会工作人才培育奠定了坚实的人数基础。此次调研得到了广大社工的积极响应，共收到54份报名信息，占到了县域持证人数的43％以上。

令人欣喜的是，超过94％的参训人员明确表达了参与训练营的强烈意愿。这一数据充分反映出社工群体对提升自身能力、参与专业培训的迫切需求。同时，有74％的报名人员表达了参与训练营的期望和建议，希望通过参与训练营，在专业技能、服务能力等方面获得显著提升，从而能够更优质、更高效地服务社会。这些积极的反馈如同坚实的基石，为训练营的顺利开展提供了有力的群众支撑和方向指引。

面试环节：全面考察选拔潜力人才

本次训练营预培育社工40余人，为此在面试环节中，充分考虑了社工能力评估的多维性。面试采用抽签答题的方式，重点考察社工对自身能力提升的意愿度，同时结合评审老师的现场问答，从多个层面进行综合评估。评审团队由三位经验丰富的老师组成，他们不仅关注社工的工作经验及其在过往实践的积累，还注重其对社会工作理论知识的掌握与实际运用能力。此外，表达能力作为沟通与服务开展的基础，也得到了重点关注。同时，评审还涵盖了应对复杂服务场景的能力以及对未来职业发展的期望，力求对每位社工进行全面而深入的了解。

报名参加训练营的社工全部到场参与面试，充分体现了社工们对训练营的高度重视和积极参与的态度。参与面试的社工中，初级社工37人，中级社工4人，构成了一定的层次性，为后续培训分组和课程设计提供了重要参考依据。

后续规划：精准培养与储备力量并重

面试环节结束后，评委组秉持公平、公正、全面的原则，综合考量现场答辩表现、工作背景、服务场域以及小组组合等多方面因素，提名入围名单并提交至县委社会工作部。这一过程旨在选拔出最具潜力和发展空间的社工，确保训练营能够精准发力，培养出真正符合社会需求的专业人才。

项目组把入围人员分为实务提升班和理论提升班，实施针对性、差异化的培养策略。对于实务提升班，将开展更为精准的需求调研分析工作。通过与社工们的深入交流、实地观察他们的工作场景等方式，全面了解他们在专业技能提升、服务方法创新等方面的具体需求。依据调研结果，针对性地开发训练课程和形式，邀请行业内的专家学者、资深社工进行授课和指导，通过案例分析、模拟演练、实地参观等多种教学方式，切实有效地提升人员的实践能力，使他们能够在各自工作领域面对各种复杂的社会问题时，更加从容、专业地提供服务。

理论提升班则作为储备力量，参与训练营理论课学习。课程将涵盖社会工作的前沿理论、最新实践案例、政策法规解读等内容，为社工提供广阔的学习视野和丰富的知识储备。通过参与理论课学习和实践锻炼，切实提升实践能力，形成人才发展的良性循环格局。

静乐县首届社会工作人才训练营的筹备与推进，是我们为社会工作人才搭建成长平台、为社会服务注入专业动力的重要举措。我们相信，通过科学合理的规划、严谨细致的实施，训练营将培育出一批专业过硬、实践能力强的社会工作人才，他们将在社会治理、民生服务等各个领域发光发热，为构建和谐社会贡献自己的力量。让我们共同期待训练营结出丰硕的成果，见证社会工作人才的精彩蜕变！