增加劳动者休息时间和轮换班次

政策明确，用人单位是防暑降温工作的责任主体。各级协调劳动关系三方指导和督促用人单位合理安排工作时间，适当增加劳动者休息时间和轮换班次。用人单位在地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上的高温天气下，停止安排劳动者进行室外露天作业。

陕西省要求日最高气温在37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；日最高气温在35℃以上、37℃以下时，缩短室外露天作业劳动者连续工作时间，并不得安排劳动者加班；不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事户外作业及在33℃以上的工作场所作业。

对户外劳动者给予适当补贴

根据政策，陕西省各级协调劳动关系三方指导和督促用人单位合理确定高温天气下劳动者的工作量和劳动强度，不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇；引导用人单位在工资分配中向一线、艰苦户外岗位劳动者倾斜；引导平台企业与用工合作企业对高温天气下接单的户外劳动者给予适当补贴。

政策明确要求，及时足额向劳动者发放防暑降温费和高温津贴，防暑降温费发放时间为6月15日至9月15日(陕北地区为6月15日至8月15日)，标准为从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元，防暑降温费列入企业成本费用；用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，发放高温津贴，标准为每人每天25元，发放时间为每年6月1日至9月30日，高温津贴纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内；严禁以防暑降温饮料充抵高温津贴。

加强劳动者权益保障监督检查

陕西省要求各级人社部门加大对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，将涉及从事室外露天作业的企业作为重点检查对象，检查职工工作时间、休息时间、夏季防暑降温费和高温津贴支付、女职工和未成年工高温天气特殊劳动保护以及被诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情况。

同时，陕西省要求以室外露天作业的建筑施工、交通运输、环境卫生、外卖物流等行业企业为重点，加强执法检查，畅通举报投诉渠道，对未按规定标准发放高温津贴等行为的投诉举报线索及时处置，发现一起坚决查处一起；加强因高温天气作业引发的劳动争议案件调处，畅通受理渠道，实行快立快审快结；对因高温天气作业引发劳动者发生事故伤害或经职业病诊断机构诊断为职业性中暑的，应按规定依法认定工伤并落实相关保险待遇；各级工会认真履行监督职责，督促用人单位落实劳动保护和防暑降温规定，要求用人单位及时纠正在高温天气下违章指挥、强令冒险作业等危及劳动者人身安全的行为。