新兴铸管武安本级党委把建设具有军钢特色的企业安全文化作为公司高质量发展的重要支撑保障。今年以来，为深入贯彻执行公司发展战略规划，组织开展了一系列安全文化建设工作，各单位以实际行动落实深入推进安全文化融入一线、融入现场，广泛营造“我要安全、人人安全、公司安全”的浓厚氛围。

广泛调研 做优安全文化建设顶层设计

自安全生产一级标准化创建推进以来，武安本级迅速成立安全文化领导小组和工作小组，组织线下研讨6次，扎实掌握安全文化相关知识及示范企业评价标准；牵头组织安全文化建设成员线上“每日一学”，营造良好的学习氛围。制定下发《武安本级安全文化建设实施方案》，明确了“345”工作法中三个方面31项创建任务，建立了任务台账，明确了负责部室，建立了月度跟踪调度机制。4月份，通过自下而上多层次全覆盖广泛征集涵盖核心理念、安全目标、安全价值观、安全愿景在内的安全文化理念83条，经过各单位党总支书记、政工主管、安全主管集中专题研讨，最终提炼为广泛认同、高度认可的安全文化理念。在不断完善安全文化顶层设计的同时，督促、引导各单位全面强化安全文化建设，筑牢安全生产基础，在护航高质量发展中发挥至关重要的作用。

学习理论，培育安全文化成长“新动力”

武安本级党委将思想政治教育作为安全文化建设的内驱动力，党员干部争做安全文化的“倡导者”和“践行者”，将安全生产重要精神纳入党委“第一议题”、中心组理论学习及支部“三会一课”必学内容，教育引导各级党员干部始终牢记“国企姓党”的政治属性，坚持从政治角度看待安全，从政治角度抓安全。

党支部依托安全理论学习，积极创建党员责任区、党员示范岗，开展党团员“双无”活动，将安全文化建设工作贯穿到安全生产全过程。通过开展“支部书记讲党课、进班组、下现场”活动，支部书记定期对主要负责人、安全管理人员等关键岗位进行“三必谈五必访”，时刻掌握职工思想动态，将安全隐患消除在萌芽状态。

重在落实，助力安全文化推广落地

“危险因素辨识不清的不干！负责人不签字的不干！危险点控制措施未落实的不干……”一季度，武安本级组织全体人员学安全、讲安全，进行安全承诺宣誓和签字，进一步加快安全文化在基层单位、班组、现场落地，形成“我要安全、人人安全、公司安全”的浓厚氛围。

武安本级坚持开展班组安全日、安全大讲堂、安全大家谈、安全亲情访谈等活动，通过反思安全事故，剖析典型违章，辨识安全风险，交流安全工作经验，发动职工围绕安全生产工作建言献策，持续突出班组在公司安全发展中的基础地位，将班组打造为安全文化建设的“主阵地”，着力提升班组安全意识，培养广大职工行为自觉。

下一步，武安本级将以实施安全文化“345”为主线，深入开展安全文化育人、感召、凝心、固本、浸润、暖心“六大行动”，不断巩固完善安全文化理念，深化“党建+安全生产”任务，坚持党建与安全生产同谋划、同部署、同推进、同考核，开展安全文化墙、安全知识竞赛等系列活动，大力培育一级安全生产标准化示范单位、班组、现场，以点带面推动安全文化穿透到基层班组、生产一线，以安全文化建设护航企业高质量发展！

（吕萍）