（撰稿：罗云飞）思想是行动的引路标，一支有着良好风气的队伍，在其他方面都会十分过硬。基层风气监督员来自一线，是基层单位风气监督的“前沿哨、探照灯”，在落实党内监督、维护指战员合法权益、实行基层事务公开等方面肩负重要职责。为推进风气建设向纵深发展、朝基层延伸，近日，巴州森林消防支队库尔勒大队坚持末端问效、常态监督，持续抓好基层风气监督员队伍建设，推动队伍风气向好发展。

主动作为、强化担当

班长骨干以身作则。在生活和工作中，关心爱护消防员，熟悉掌握消防员基本情况，主动帮助消防员解决工作、生活上的实际问题，主动与消防员谈心谈话，了解消防员思想、学习和训练等情况，关心消防员冷暖，与消防员一起训练、一起劳动，打成一片，亦师亦友，真正做到充分尊重、相信、依靠消防员，用信任的眼光、发展的眼光看待消防员，使队伍氛围更加和谐融洽。

齐抓共管、做实做细

大队依靠骨干组织力量，发现问题及时向大队报告，迅速反馈消防员呼声，有针对性地提出加强作风建设的建议；善于借助上级力量，及时了解风气建设的新动向，掌握预警信息，提前搞好预防；善于借助群众力量，充分调动消防员参与大队建设的积极性，引导消防员参与监督，定期组织满意度测评，不断创新监督的方式方法，构建风气监督的强大网络，形成齐抓共管的良好局面。

消除顾虑、勇挑重担

抓好基层风气监督员队伍建设，既是落实基层指战员监督作用的迫切需求，更是加强基层风气建设的现实需要。以往，基层风气监督员按照个人申请、班级推荐、民主测评、组织研究的程序进行遴选，对监督员专业特长和业务能力没有明确要求，导致个别监督员在涉及日常物资采购、单位工程建设专业等方面时常“张不开口”，让监督作用被戴上了“老花镜”。为此，大队党委创新基层风气监督员遴选方法，将指战员专业特长作为遴选要素、鼓励有相关行业领域资格证书的指战员加入风气监督员队伍，真正让风气监督员“持证上岗”、摘掉“老花镜”。