《百姓中国周刊》浙江讯（公益记者洪旭朝 通讯员沈帅莹、丁柳燕）

党的二十大报告强调，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”伴随数字化时代的到来，培育高质量数字人才是适应数字时代的发展需求，也是为中国式现代化提供强有力人才支撑的关键。

为响应国家、省、市关于建设数字化专业人才队伍的号召，浙江省嵊州市烟草专卖局（分公司）立足工作实际，深入调研目前数字化人才队伍建设的现状和不足，围绕低代码开发与应用等方面，加快构建数字化人才培育体系，分层分类培养数字专业技能，挖掘培养新生力量，逐步让“低代码开发”成为员工基本技能。

组建团队聚合力，党员先锋率先行

为提升全员数字化能力，以党建引领的方式，成立了一支“低代码开发与应用”团队。团队聚集了各科室的优秀党员和青年员工，在发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的基础上，由党员先行，先提升一部分有基础、有能力的党员和青年员工的数字化水平，再带动其他员工学习低代码并进行低代码开发和应用，以点带面，提升全员员工数字素养与技能，即数字生存、安全、思维、生产和创新能力，从而提高整个队伍的数字化能力水平。

图为“低代码开发与应用”团队成立后首次会议。郑贞珍摄

聚焦落地式培训，赋能员工新思维

以“低代码开发与应用”团队为载体，嵊州市局（分公司）根据分层分类数字化人才队伍建设的需求，设立“初级、中级、高级”梯次型培训课程，以线上线下相结合的方式，利用在线课程、直播、集中培训、一对一教学等方式不定时举行低代码开发培训，进行低代码技术前景、技术搭建应用开发、应用领域、使用方式等技术分享，引导员工快速上手开发，搭建应用，提升员工自主创新能力。同时，在立足“大数据学习兴趣小组”基础上，常态化开展“周一一小时学习”活动，开展低代码实操训练，进行开放型、互动型的交流学习，互相学习提高数字能力，解决业务难题。

图为“低代码开发与应用”团队开展低代码培训活动。丁柳燕摄

数据实践出真知，成果转化提质效

以开展定期测试和场景实践为途径，提升全员数据实践水平。一方面，定期举行低代码数字能力测评，以测促学、以赛促练，提升数字理论水平；另一方面，梳理工作实际中的场景，如绿色办公、调查问卷等，进行实战搭建应用操作，以干促学，在解决工作中的实际需求和困难的同时，培养员工数据思维能力。同时，嵊州市局（分公司）还会同拉萨市烟草专卖局（公司）、长沙市烟草专卖局（公司）等单位，开展线上“低代码”数字产品交流分享会，助力团队开阔数据思路，提升数据眼界，助推全员数字化转型，赋能企业数字化转型和发展。

图为嵊州市局（分公司）与拉萨市局（公司）、长沙市局（公司）等单位线上开展数字工具交流分享会。邵烨挺摄

低代码将成为行业未来发展的必然趋势，而低代码开发平台也将成为企业数字化转型的核心工具。下一步，嵊州市烟草专卖局（分公司）将进一步深化低代码的普及与应用，赋能员工成长的同时，有效促进企业实现数字化转型。