洛阳市偃师区将公务员考核与高质量发展工作相结合，强化实绩导向、注重过程考核、突出正向激励，科学准确全面考评公务员实绩，激发干事创业积极性。

强化目标导向，优化考核“指挥棒”。突出政治素质考核，进一步优化内容指标，重点了解干部的政治立场、政治忠诚、政治责任、政治担当等内容，树立讲担当、重落实、敢创新的鲜明导向。突出创新方式考核，加大对能力作风建设的考核力度，督促公务员自觉接受群众监督，对窗口单位和服务部门，侧重考虑服务对象和社会评议意见，着重了解“我为群众办实事”成效。突出工作实绩考核，通过了解干部履职尽责、承担急难险重任务、处理复杂问题等实际表现，考察公务员是否胜任岗位需要，能否在重大考验面前敢于善于担当。

强化过程管理，用好监督“放大镜”。督促各单位结合实际细化考核措施，立足精神状态、工作作风、项目进展等指标，重点考核公务员德能勤绩廉等动态变化，并将其细化量化纳入平时考核内容，进一步规范日常管理。针对不同岗位特点，结合目标责任，通过工作纪实、负责人评鉴、家风家访、综合考核等建立多维度测评体系，定期更新公务员个人实绩档案，为年度综合考核提供信息数据。落实考核责任制，加大督查指导力度，通过单位联合纪检监察监督，督促被考核对象明确岗位责任与目标任务，在乡村振兴、产业发展、重大项目等基层一线和关键岗位发挥作用、担当作为。

强化结果运用，善用考评“助推器”。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，构建日常考核、分类考核、近距离考核等全面考核机制，并将平时考核结果按比例计入个人年度考核；年度考核按乡镇不超过30%、区直单位不超过25%的标准核定优秀比例，合理确定量化测评计分权重。将考核结果作为公务员评优评先、选拔任用、干部培训等重要依据。对确定为优秀等次的公务员予以嘉奖，并在选拔任用、职务职级并行等优先考虑；对考核为基本称职、不定等次或不称职的公务员，及时向各单位反馈考核结果，继续关注干部动态，定期谈心谈话，形成监督制约长效机制。（李志红 李博）