来自广东廉江邱先生自述：邱先生本人属于外来“引进”G部，参加广东省人才交流，1989年7月“引进”到广东省东莞市虎门镇。邱先生本人综合素质较高（有G部履历可查），1992年-1994年7月被调到东莞市虎门镇某组织负责老G部工作。2007年8月被调到东莞市虎门市某酒店工作。

邱先生自述：东莞虎门某单位负责人吴某球违反组织相关规定，以及一系列G部Z策，让东莞市虎门市某酒店为邱先生签订劳动合同，以及办理“工人”社保。导致2017年12月被Po以“工人”身份退休，这是邱先生不能接受的。

邱先生自述：2007年10月，邱先生本人被调动到基层后，吴某球竟对邱先生所有“G部登记，G部统计，G部考核”，以及邱先生本人自费学习取得的各种“资格证、荣誉证，职称证等表示毫无知情。并且在相关条例中“落实和完善G部工资、福利与保险制度”规定一概不管，导致邱先生本人10年（2007年-2017年）工作期间工资待遇按每月2500月等标准，邱先生本是引进G部却享受企业最低一档的工资待遇，邱先生的合F权益长期被损H，邱先生十年都居住在街边的“三角形”楼梯间。

邱先生自述：邱先生的档案被擅自涂改，把工作“调动”涂改成了“借用”，邱先生的借调档案被无故M失，因为相关档案的缺失，导致邱先生的G部退休问题解决中误导了相关部门相关负责人的判断，导致邱先生退休问题长达十年未得到解决，成立“历史遗留问题”。

我们理解邱先生的难处，邱先生本是科技类的“引进”G部，却受到不公平的待遇，导致生活艰难，这事情折腾了邱先生数十年，至今都未得到解决，希望相关部门，能够调查此事，更正邱先生的G部身份，恢复邱先生应得的待遇，维护邱先生的合F权益。

法律链接：

《档案法》相关规定，单位或者个人篡改、损毁、伪造档案或者擅自销毁档案的，由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

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