今年以来，漯河市商务局坚持以严的标准要求干部，严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，通过强化纪律教育、强化制度建设、强化日常监管，全面营造风清气正、干事创业的良好氛围。

　　强化纪律教育，筑牢思想防线。始终把教育放在从严管理干部的首位来抓，坚持以党性教育为核心、作风教育为根本、廉洁教育为关键，筑牢从严管理干部的思想防线。结合商务工作实际，进一步增强廉政教育的针对性和实效性。严格执行“第一议题”制度，严明政治纪律和政治规矩，认真贯彻重大事项请示报告等制度，切实把上级决策部署贯彻落实到商务工作各方面和全过程。紧盯各类节日，在春节、元旦、端午节前，通报有关案例，重申节日廉政纪律要求，警示大家以案为鉴、警钟长鸣，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。利用单位电子屏滚动播出廉政名言警句，投入资金5万余元，在机关一楼建设廉政建设长廊，让大家经常在耳濡目染中接受熏陶，增强廉政文化的影响力，努力营造守廉、尊廉、崇廉的浓厚氛围。

　　强化制度建设，促进规范管理。加大正风肃纪力度，积极开展执纪检查，促使干部廉洁从政。严格控制“三公”、“四费”，严格控制会议和培训开支范围，严禁以会议、培训费用列支与会议、培训无关的费用。以制度严规矩，释放“出格就是出局”的强力震慑。相继出台了《党风廉政建设责任制》、《平时考核方案》、《卫生评比制度》等党建工作制度和内部管理制度7项，坚持制度面前人人平等，让干部立于制度之内，将刚性执行贯穿始终，按制度办事、依制度用权、让制度发力，特别是在严肃工作纪律上，认真落实上下班签到、外出报备等工作制度，定期不定期对单位作风纪律进行突击检查，累计开展纪律检查16次，形成用制度管人管事管权的良好格局。

　　强化日常监管，注重抓早抓小。出台《中共漯河市商务局党组关于对党员干部廉政谈话、函询的暂行办法》的规定，坚持把提醒、函询、诫勉作为干部日常管理的重要抓手，紧紧抓住重点环节、重点部位和重点人员，及时掌握干部思想动态，着眼预防，防微杜渐，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题。特别是在廉政谈话中，根据干部的不同层级、不同岗位，围绕岗位风险点，将谈话共性内容与岗位差异相结合，突出重点，有的放矢，整体提升廉政谈话的质量和效果。据悉，今年以来，共组织7名新任职干部进行廉政谈话，开展诫勉谈话1人，批评教育2人。