把球交给投篮最准的人
付 坤
记得，年轻时跟教练学篮球，教练经常讲的一句话就是：把球交给投篮最准的人。
他的意思，不是说一开始有球权时，就立马把球交给己方投篮最准的人， 而是当球运行到自己一方篮下，有投篮机会时，尽可能地把球交给投篮最准的人，只要那人机会好，位置佳，交给他投篮，命中率就会高，把握性就会大。
篮球竞赛活动，是一个团体项目，是一项竞技活动，成功与失败，最终是以进球得分多少来衡量的。
成绩的好与差，除取决于教练选择队员搭配，队员个人的基本功，队员们的篮球素养和执行力等因素外，还取决于每名队员能否最大限度地密切协作，扬长避短，充分发挥自己强项和团队意识。
比如，让个头高的去抢篮板，让运球技术好的去运球，让投篮准的去投球。各用其长，各展其秀，人人都最大限度地发挥自己的长处，避开自己的短处，只要两队之间整体实力没有太大悬殊，就会大大增加取胜的把握性，反之，若队员们在场上展现的都是自己的短板弱项，则必输无疑。
比如，若让运球技术差的人去运球，让平时投篮命中率低的人去投篮，势必会造成运球丢球，投篮不中。若那样，不仅会挫伤锐气，影响士气，还会引起队员之间互相抱怨，无心再战。
俗话说“隔行如隔山，隔山不隔理。”由此类推，做其它工作也是一样。有的工作做不好，不一定是工作条件，工作环境问题，往往是用人问题，或是人员搭配问题。没能人尽其才，才尽其用。没能充分发挥个人强项，最大程度地激发个人潜能，而导致没能出更多成绩，有更大发展。
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