青海湖乡党政办编                   

     为深入贯彻县委“干部能力建设年”活动要求，有效提升干部领悟、执行、落实、管理的能力和水平，青海湖乡以“四力”建设为目标，以“八好八严”为重点，全面提高全乡干部队伍的政治能力、学习能力、专业能力、服务能力，培养更多懂政策、懂业务、懂产业、懂服务、懂管理的新时代干部。加强好思想淬炼，严把“政治关”。一是以每周一学习例会、党委中心组学习会等为契机，每周一由本周1名值周人员结合自身工作实际，从分享一本好书、解读一个文件、讲授一项业务知识等方面入手，形成全员学、系统学、深入学的浓厚氛围。截至目前，已完成学习会4次，分享心得4人次。二是依托干部网络教育学院、学习强国等学习平台进一步加强，确保每名干部全年学习不低于50学时、5000学分。截至目前，全乡干部职工利用业余时间积极进行各类学习，共计达500学时以上。制定好能力清单。严把“素质关”。通过重点掌握干部以政治忠诚涵养政治品行的“政治清单”，坚持实绩导向的“实绩清单”，加强问题整改的“问题清单”，并提出切实可行的整改措施和明确的整改时限。针对查摆出的问题清单，干部要及时进行“消单”，乡党委通过合适方式在一定范围内进行“评单”。举办好主题研讨，严把“平台关”。组织干部围绕乡村振兴、产业发展、生态文明、风险范防和应急处突等领域，通过主题研讨会，为干部搭建学习交流、展现本领的平台，引导干部聚焦青海湖乡发展找题目、谋思路，抓落实、强本领，找准突破工作难点的路径和举措。开展好“传经送宝”，严把“思想关”。围绕干部紧缺能力和所需专业素养，通过专题会议实现干部学习全覆盖。同时，积极争取和选派业务骨干到上级相关部门跟班学习。截至目前，已召开相关工作专题会议5次，我乡已选派3名干部到县级相关部门进行跟班学习。运用好“以老带新”，严把“引导关”。实行“导师带徒制”，年轻干部全面落实分管领导“一对一”结对帮带，通过压担子压任务，快速提升年轻干部履职能力。并由年轻干部向卸任村干部、乡贤能人等“拜师”，形成结对帮带，发挥导师“传、帮、带、培、促”作用。截至目前，全乡14名干部完成“一对一”结对帮带。树立好先进典型，严把“榜样关”。按照“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范带动效应，积极挖掘身边一批美好故事、树立一批先进典型，形成“人人争先进”的浓厚氛围。目前，通过各方面表现正在挖掘相关先进人员。抓好机制建设，严把“保障关”。根据工作需要，细化量化、修订完善《青海湖乡干部职工考勤及请销假管理办法》等10项制度，明确对每个岗位、每名干部的职责权限、目标任务、工作标准，形成用制度管人、管权、管事的机制，使干部在制度框架下大胆履行职责、行使权力，切实把制度优势转化为治理效能。运用好督查督办，严把“问责关”。通过听取工作汇报等形式严格落实督考一体化、党委政府提醒督办、纪委督办催办、人大政协监督等工作制度，对重点工作跟踪管理、常态问效，推动高质量完成各项任务。

编辑：白延娟