近期，河南省新乡某高校“一教师读博后离职遭索赔”，引发关注。据校方透露教师刘某，离职攻读博士学位。学校为留住人才，读博期间为其提供工资补贴。

在她攻读完博士要返校任教时，与校方关于家属安置的问题商量未果，便打算离职。校方随后将其告上法庭，要求退还读博期间学校支付的所有费用包括工资、社保、生活补贴等，共计约41.64万元。校方表示需要回培养成本。

今年8月份，河南省新乡市牧野区人民法院一审判定，刘某应向学校返还各项费用共计33.3096万元，以及单位缴纳部分的公积金及养老保险共计8.3284万元。

据了解，双方签订的协议书中写道，第二学年开始，攻读博士人员受聘专业技术岗位要求完成相应的教学、科研任务，接受年度考核，根据考核结果核发校内岗位津贴。刘某认为上述工资补贴为“合法收入”，自己也承担了部分教学任务。

但校方却认为，刘某在读博期间趁寒暑假回来带课或者辅导学生，学院已经给他们支付了酬金，这部分钱并没有追还。学校只是要回培养成本，没有增加额外的惩罚性措施，更没有收取违约金。

根据法院一审判决表示，校方与其签订协议，在完成学业取得学位后按时回校报到，按合同规定，刘某在校服务期不少于八年。在此期间，刘某的人事档案转入攻读博士学校，校方为其保留住房，并担保借支生活补贴。如因个人原因，不能按时来校工作，学校负责督促刘某偿还其上学期间借支的生活补贴。

法院认为，刘某是全日制博士生，与其他教师有一定区别，不应当获得全额工资及相应的待遇，要求本人返还在2013至2018年的工资社保41万余元；仅认定刘某的校内岗位津贴是其应得的合法收入：工作50个月39332.4元，月均786元。针对此案，目前双方仍在走法律诉讼程序。

近年来，教师从高校离职被索赔的案例时有发生。此前，山西忻州某高校教师贾某离职被校方索赔42万；江西南昌某高校一教授因5年服务期未满，提离职被索赔44万。

但在2021年5月，一名90后青年博士因离职，被高校索要违约金10.5万元，他将学校告上了法庭，最后法院判决高校返还所收的违约金。

有网友表示同情和理解，“学校辛苦培养，教师不应该撂下挑子就走了，既然签订协议，就应遵守契约精神”。