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我为淮钢企业文化添光彩
胥全迎
“企业文化”，这个名词在我们国内比较普遍的使用还是应该是上世纪九十年代末。在这之前的企业，基本上是公有制企业为主体。而公有制企业基本上都采用“精神文明”“党建”和“思想政治工作”等多年沿袭下来的提法。所以，“企业文化”这词首先在外企、合资企业和民企中比较流行。
要我看，“企业文化”与公有制企业的“精神文明”等，主体核心都属于意识形态的范畴。只不过前者主要强调的是企业中的“共性”，而后者则突出其企业中的“个性”。在社会组织多形态、企业经济多成份的新形势下，“企业文化”于市场竞争中，扮演了越来越重要的角色。因为它不但有重塑企业员工思想道德的功能，更浸润到企业的管理理念、企业的产品形象与企业发展战略等层面。
淮钢，是淮安最大的工业企业（职工最多时达7000余人），又是第一个销售收入超百亿的企业，是从国有企业向国有控股企业、再到民营企业这样一步一步转制过来的。所以，淮钢的企业文化从娘胎里带有国企.“精神文明”的遗传基因。多年来，淮钢公司在何达平这位优秀企业家和班子的领导下，高度重视企业文化建设，将企业文化建设作为企业发展推进器来抓。成立企业文化建设推进委员会，明确宣传处作为职能部门，有计划、有部署、有考核、重投入、讲实效。科学系统地抓好六个方面的工作：
一、发展与时俱进的具有淮钢特色的企业文化理念；（如“钢的意志、铁的纪律、火的热情”）
二、树立与实践“以人为本”的企业哲学和企业核心价值观；
三、履行“外尽社会责任、内争一流贡献”的企业使命；
四、从提高人的素质着手提高企业素质；
五、塑造以产品品牌为标志的企业形象；
六、构筑成龙配套的企业文化建设阵地。
公司实施了企业文化提升工程，发动全体干部员工广泛学习讨论，重新确立了企业使命、愿景目标、企业风尚、企业传统、发展理念、创新理念、产品发展理念、特钢生产理念、安全管理理念、产品质量理念、绿色发展理念、市场营销理念、设备管理理念和员工职业操守理念等，进一步完善了企业文化理念构件体系。印发了企业文化员工手册，组织开展了“爱企敬业修身”主题教育等活动，进一步推动了企业文化的建设。
淮钢企业文化建设尤如一颗茁壮成长的大树，根深杆壮、枝繁叶茂，花团锦簇、硕果累累，不断焕发出旺盛的生命力。企业文化建设在构筑和谐企业中发挥了重要作用，企业和谐发展又为企业文化建设注入了强劲的活力，增强了企业凝聚力、创新力和竞争力，推动和保障了企业的发展。
淮钢企业文化建设处于全省冶金系统和全市企业的先进标杆位置，在全国也有影响。这样评价，不是淮钢人自封的，是省冶金厅和市委、市政府表彰的，更是被中国企业文化促进会授予“全国企业文化建设典范单位”“全国企业文化建设百佳单位”称号所证明的。
作为淮钢公司多年的宣传处处长，我在企业文化的建设过程中，加强学习，不断进取，积极有为，做出了成绩。先后取得“注册高级企业文化管理师”证书（我先于1994年就获得高级政工师资格证书）、人力资源和社会保障部“企业文化总监岗位职业培训证书”。多次参加全国企业文化建设工作年会，大会上发言交流经验，多篇企业文化论文入编会刊。2010年（北京人民大会堂）和2013年（深圳市文化馆）两次全国企业文化建设工作年会被授予“全国企业文化建设先进工作者”称号，还被中国企业文化促进会聘请为“特约研究员”。
这些，都为我告别企业职业生涯，画上了较为结实的句号，欣慰之。
2021.10.10
“全国髙级企业文化管理师”岗位资格证书封面 “全国髙级企业文化管理师”岗位资格证书内页“企业文化总监职业培训证书”封面“企业文化总监职业培训证书”内页2010年获全国企业文化建设工作年会“企业文化建设先进工作者”证书内页
2010年全国企业文化建设工作年会“企业文化建设先进工作者”证书封面2013年获中国企业文化促进会“企业文化建设先进工作者”证书2013年获中国企业文化促进会“特约研究员”证书
作者简介：
胥全迎（羊羊有草），七十年代入职、入党、入伍，曾任市属国企厂长、党委书记。北京师范大学研究生课程班毕业，副研究员职称。中国报告文学学会会员、中国散文学会会员。中国企业文化促进会特约研究员、淮安市政协文化文史委特邀委员。作品先后获得中国报告文学学会和中国散文学会全国征文一等奖。著有22万字的散文集《忆清江》，由江苏凤凰文艺出版社出版。
